مجلة حقوق الإنسان والحريات العامة
Volume 8, Numéro 2, Pages 24-64
2024-01-30
The Role Of Performance Management In Enhancing Human Resources In Algerian Public Institutions
Authors : Belhamel Mohamed Abdelfetah .
Abstract
Abstract: This study aims to find effective mechanisms that enable public facilities to enhance the performance of their human resources in a way that helps them achieve their strategic goals and overcoming all challenges they may encounter. Therefore, this study answers a major problem, which is the extent to which the performance management approach can promote human resources in public institutions within Algerian legislation. The results highlight that continuous performance evaluation contributes to positive changes, ensuring timely achievement of individual and collective performance quality and the realization of the public institution's vision. Keywords: Performance Management, Public employment law, human resources promotion, Public institution. الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد آليات فعالة تمكن المرافق العامة من تعزيز أداء مواردها البشرية بما يساعدها على تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتغلب على كافة التحديات التي قد تواجهها. لذا تجيب هذه الدراسة على إشكالية رئيسية تتمثل في مدى قدرة مقاربة إدارة الأداء على النهوض بالموارد البشرية في المؤسسات العمومية في إطار التشريع الجزائري. وأبرزت النتائج أن تقييم الأداء المستمر يساهم في إحداث تغييرات إيجابية، مما يضمن تحقيق جودة الأداء الفردي والجماعي في الوقت المناسب وتحقيق رؤية المؤسسة العامة. الكلمات المفتاحية: إدارة الأداء، قانون الوظيف العمومي، ترقية الموارد البشرية، المؤسسة العمومية.
Keywords
قانون الوظيف العمومي ; الموارد البشرية ; المؤسسة العمومية ; إدارة الأداء،
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
كمال احمد سرير
.
ابتسام حاوشين
.
ص 53-74.
