مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 5, Numéro 2, Pages 1147-1178
2022-12-31
التأثير المباشر لاخلاقيات الاعمال على وظائف إدارة الموارد البشرية باستعمال أسلوب تحليل المسار
الكاتب : حاكم اسماء .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار ا؟لأثر المباشر لأخلاقيات الأعمال على أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال دراسة ميدانية على مؤسسة عمومية جزائرية ذات طابع اقتصادي تمثلت في مؤسسة نفطال فرع GPLبشار . ومن أجل تحقيق ذلك تم تكوين إطار نظري خاص بموضوع الدراسة،وللإجابة على الإشكالية العامة والتساؤلات الفرعية تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي.ولذات الغرض تم استخدام طريقة العينة العشوائية من مجتمع دراسة مكون من كافة الموظفين على اختلاف مستوياتهم الوظيفية(إطارات ،عون تنفيذ وعون تحكم)،وزعت على عينة منهم قدرت ب 210 موظف استمارات استبيان.واعتمدنا في تحليل البيانات واختبار الفرضيات أساليب النمذجة بالمعادلات البنائية وبالتحديد أسلوب تحليل المسار (path analysis)،وكل ذلك من خلال برنامج (5Amos/ SPSS 2)وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج ّأهمها ان توظيف أخلاقيات الأعمال يساهم بشكل مباشر في تحسين أداء وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
اخلاق ; اخلاقيات الاعمال ; إدارة الموارد البشرية ; وظائف إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
رقام لندة
.
ص 119-146.
حسين منصور معن
.
ص 75-90.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
