مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 13, Numéro 4, Pages 263-276
2021-10-31
الكاتب : سنوساوي عكاشة بشير . تيغزة امحمد .
ملخص: استهدفت الدّراسة الحالية التحقق من تقدير الخصائص السيكومترية لمقياس الأبعاد الأساسية للشخصيّة المختصر وفقا لنموذج العوامل الخمسة الكبرى، تكونت عينة الدّراسة من (250) إطاراً عاملين بمديرية التمييع LQS المسماة سابقا نشاط المصب (Aval) سوناطراك/وهران. تّم تطبيق مقياس العوامل الخمسة للشخصيّة الذي أعده وجربه فرايدر وآخرين (2011). تُعرض نتائج الدّراسة المتوصل إليها أنّ المقيــاس في صورته المختصرة يتمتع بمستوى مرضي من الثبات والصدق وهذه الخصائص السيكومترية توحي بإمكانية استعماله على نطاق أوسع من المستخدمين. Abstract : The present study aimed at assessing the reliability and validity of the short version of the big-five personality factors The scale was administered to a sample consisting of 250 high level employees of an oil industry administration (LQS). The results indicated that The scale possesses an adequate level of validity and reliability. Such a satisfactory psychometric features of the measure suggest a potential generalizability of the scale.
الكلمات المفتاحية: ثبات؛ صدق؛ العوامل الخمسة الكبرى للشخصية؛ الخصائص السيكومترية؛ إطارات Keywords: Reliability; Validity; Big-Five Personality; Psychometric properties; High level employees.
سنوساوي عكاشة بشير
.
تيغزة امحمد
.
ص 137-156.
فورار سارة
.
بوالطمين سمير
.
ص 55-67.
متوري راضية
.
ايت حبوش سعاد
.
صالحي سعيدة
.
ص 252-264.