التكامل الاقتصادي
Volume 8, Numéro 4, Pages 239-258
2020-12-31
تأثير الوعي الأخلاقي لدى القادة الاداريين بمجمع عمر بن عمر على استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة: دراسة حالة فرع العجائن
الكاتب : بن طـاجين إيمان .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى: تحديد مدى ادراك المستجوبين بمجمع عمر بن عمر "فرع العجائن" لأهمية الوعي الاخلاقي لدى القادة الاداريين في استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة، ومحاولة الإجابة على التساؤل: "ما طبيعة العلاقة الممكن أن تنشأ بين الوعي الاخلاقي للقادة الاداريين وبين استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة؟"، وبالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي ومنهج دراسة الحالة، خلُص البحث إلى وجود علاقة مباشرة بين الوعي الاخلاقي للقادة وبين استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة، وأن لتوضيح الدور اعلى مستوى من مقارنة مع بقية السلوكيات الاخلاقية للقادة؛ في حين لا تؤثر لا مشاركة السلطة ولا الاهتمام بالاستدامة على عملية استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة . This study aims to answer the question: “What is the nature of the relationship that can arise between the moral awareness of administrative leaders and the attraction of distinguished human competencies?” By relying on the descriptive and analytical approach and the case study methodology, we have reached a direct relationship between the moral awareness of leaders and the recruitment of competencies The distinguished humanity, And that clarifying the role has the highest impact compared to the rest of the ethical behavior of leaders; While neither power sharing nor concern for sustainability affects the process of attracting distinguished human talent
الكلمات المفتاحية
الوعي الأخلاقي ; القيادة الأخلاقية ; توضيح الدور ; العدل والانصاف ; استقطاب الكفاءات البشرية
مقالات مماثلة
بن طاجين إيمان
.
يونس بوعصيدة رضا
.
ص 31-45.
بوخلخال عبد الرحيم
.
الداوي الشيخ
.
ص 405-416.
يحياوي وليد
.
برحومة عبد الحميد
.
ص 1-20.
أبو القاسم حمدي
.
ص 48-76.
فايزة بواراس
.
ص 443-456.
