معارف
Volume 12, Numéro 23, Pages 477-486
2017-12-01
الثقافة التنظيمية للمؤسسة: الماهــية والفــوائــد
الكاتب : طه حسين نوي .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إزالة اللبس وتحديد المفاهيم والأفكار الأساسية المتعلقة بالثقافة التنظيمية، والتي تعتبر اليوم من أهم روافد العلاقات الإنسانية في المؤسسة، غير المستغلة بالشكل الصحيح، نظرا لقلة أو سوء فهمها، الأمر الذي ينعكس سلبا على مستوى الممارسة. ولقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة من خلال أداة المسح الببليوغرافي التي مكنت من جمع وتحليل وعرض مختلف المعلومات المتعلقة بالموضوع، وصولا إلى أهم نتيجة وهي ضرورة الإحاطة بماهية وفوائد ومصادر الثقافة التنظيمية من أجل استغلالها الإستغلال الأمثل لصالح المؤسسة. الكلمات المفتاحية : الثقافة، الثقافة التنظيمية، الشبكة الثقافية، القيم. Summary: This study aims to eliminate any confusion and to define the basic concepts and ideas related to organizational culture, which is considered today among the most important tributaries of human relations in the organization, untapped, because the absence or misunderstanding, which is negatively reflected on the level of practice. The descriptive approach was used in this study through the bibliographic scanning tool that collected, analyzed and exposed the different in-formations on the subject, which leads to the most important result hence the need to assimilate the concept, advantages and sources of organizational culture for optimal use for the benefit of the institution. Keywords: culture, organizational culture, cultural network, values.
الكلمات المفتاحية
الثقافة، الثقافة التنظيمية، الشبكة الثقافية، القيم.
مقالات مماثلة
مباركي سامي
.
مشنان بركة
.
ص 169-195.
بلحاج حبيبة
.
ص 54-73.
