Revue Les Cahiers du POIDEX
Volume 2, Numéro 1, Pages 17-31
2013-05-30
الميزة التنافسية من خلال إدارة الموارد البشرية
الكاتب : Fallak Ali . Tabni Meriem .
الملخص
إن الموارد البشرية تلعب الدور الرئيسي في صنع الأهداف الإستراتيجية ورصد وتحليل البيئة الخارجية والإشراف على العمليات الداخلية وقياس الكفاءة ، إضافة إلى أنها هي المعنية في المساعدة بزيادة الإنتاجية . هذا المنهج أو التوجه وضمن هذا الإطار هو الدليل الإستراتيجي ، وان عليها كذلك الاستخدام المنظم للموارد البشرية لكسب الميزة التنافسية للمنظمة ضد المنافسين الآخرين في السوق . وعلى هذا الأساس أعلنت العديد من المنظمات أن مواردها البشرية تميزها عن منافسيها ، حيث أن مواردها البشرية تمتلك قيمة إستراتيجية خاصة ، من ذوي القابليات المهنية والفنية المميزة ، لذلك تسعى إلى جذب هؤلاء والاحتفاظ بهم ، وجعلهم يستمرون في المنظمة كمتنافسين مع نظرائهم في المنظمات الأخرى
الكلمات المفتاحية
الميزة التنافسية ، تأهيل الموارد البشرية ، ادارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
رزيقة غراب
.
ص 451-466.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
يحة عيسى
.
العيداني حبيبة
.
ص 210-224.
