Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Volume 12, Numéro 1, Pages 653-673
2018-06-30
دراسة تحليلية لنماذج الإثراء الوظيفى فى إدارة الموارد البشرية
الكاتب : امين مخفوظي .
الملخص
الإثراء الوظيفي هو عملية تعزيز الرضا الوظيفي والوفاء بإصلاح أدوار وواجبات هذا موظف الذي ينفذ على أساس يوما بعد يوم. عدد كبير جداً من الموظفين محاصرون في الوظائف الرتيبة وتوفر الرضا المهني قليلاً أو لا. شائع بوجه خاص بين المهن الأولية والثانوية التي تنطوي على تكرار المهام والمسؤولية قليلاً أو لا. نظراً لغياب الوفاء بالوظيفة والإثراء، ونتيجة لذلك كثيرا ما تؤدي إلى القلق والتعاسة بين القوى العاملة التي تؤثر في نهاية المطاف على أداء الموظف. وهناك عدد من الطرق المفيدة التي يمكن أن تسهم في الإثراء الوظيفي بين القوى العاملة التي سوف يعزز في نهاية المطاف الإخراج الخاص بك.
الكلمات المفتاحية
دراسة تحليلية، الاثراء الوظيفي، إدارة الموارد البشرية
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
الدكتور سعود البادري
.
ص 335-352.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
علام فاطمة
.
علام أسماء
.
ص 191-205.
