مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 10, Numéro 3, Pages 264-284
2026-09-30
The Role Of Motivational Leadership In Enhancing Organizational Psychological Well-being And Promoting Positive Organizational Behavior: A Theoretical Approach
Authors : Benkherara Fatiha . Mliki Marwa .
Abstract
Abstract: The research investigates how motivational leadership practices help organizations achieve better psychological health for their members while building constructive organizational behaviors through its theoretical approach which draws from current academic research. The research seeks to define motivational leadership theories and their elements while it studies organizational psychological well-being elements and positive organizational behavior foundations. The research delves into theoretical connections between motivational leadership and organizational psychological well-being through its examination of leadership approaches which help leaders maintain constructive conduct. The study serves an important role because it develops motivational leadership theory while demonstrating its impact on mental health and positive behavior and it provides leaders and decision-makers with useful signs which support them in creating better organizational environments that lead to improved performance and institutional stability. The research establishes two hypotheses which predict that motivational leadership directly influences positive behavior and organizational psychological well-being functions as a mediator in this relationship يتناول هذا البحث كيفية إسهام ممارسات القيادة التحفيزية في تعزيز الصحة النفسية لأفراد المنظمة وترسيخ السلوكيات التنظيمية الإيجابية، وذلك من خلال إطار نظري يستند إلى أحدث الأدبيات والدراسات الأكاديمية. ويسعى البحث إلى توضيح المفاهيم والنظريات المرتبطة بالقيادة التحفيزية وعناصرها الأساسية، إلى جانب استعراض أبعاد الرفاه النفسي التنظيمي والأسس التي يقوم عليها السلوك التنظيمي الإيجابي. كما يستكشف البحث الروابط النظرية بين القيادة التحفيزية والرفاه النفسي التنظيمي من خلال تحليل الأساليب القيادية التي تمكّن القادة من تعزيز السلوك البنّاء داخل بيئة العمل. وتنبع أهمية الدراسة من إسهامها في تطوير المعرفة النظرية المتعلقة بالقيادة التحفيزية، وإبراز أثرها في دعم الصحة النفسية وتعزيز السلوك الإيجابي لدى العاملين. كذلك، توفر الدراسة مؤشرات عملية يمكن أن يستفيد منها القادة وصنّاع القرار في بناء بيئات تنظيمية أكثر إيجابية، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الاستقرار التنظيمي. وقد استند البحث إلى فرضيتين رئيسيتين؛ الأولى تفترض وجود تأثير مباشر للقيادة التحفيزية في السلوك التنظيمي الإيجابي، بينما تفترض الثانية أن الرفاه النفسي التنظيمي يؤدي دورًا وسيطًا في العلاقة بين القيادة التحفيزية والسلوك التنظيمي الإيجابي.
Keywords
Motivational leadership ; organizational psychological well-being ; positive organizational behavior. ; القيادة التحفيزية ; الرفاه النفسي التنظيمي ; السلك التنظيمي الإيجابي
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Ben Kherara Fatiha
.
pages 619-646.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
