مجلة السراج في التربية وقضايا المجتمع
Volume 10, Numéro 3, Pages 203-220
2026-09-30
أثر التنمر الوظيفي على صحة العامل والمنظمة (دراسة سيكولوجية)
الكاتب : بوزوران فريدة .
الملخص
ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنمر الوظيفي على صحة العامل والمنظمة، وذلك من خلال التطرق إلى تعريف التنمر الوظيفي، الخلفية النظرية للتنمر والنظريات المفسرة له، إضافة إلى تحديد أنواعه وأسبابه، وصولا إلى تبيان أثره على صحة العامل والمنظمة وكيفية الوقاية منه، وأخيرا تقديم مجموعة من الاقتراحات. وأظهرت دراستنا أن التنمر الوظيفي يؤثر سلبا على صحة العامل النفسية، فيسبب له القلق والاكتئاب، كما يؤثر سلبا على صحته الجسدية، فيسبب له ارتفاع ضغط الدم وسرعة ضربات القلب، ويؤثر سلبا أيضا على المنظمة، فيسبب زيادة التغيب عن العمل والاستقالة، لهذا حاولنا في دراستنا تبيان أثر التنمر الوظيفي على صحة العامل والمنظمة، وتقديم مجموعة من الاقتراحات التي تساهم في الحد من هذه الظاهرة. Abstract : This study aims to identify the impact of job bullying on the health of the worker and on the organization, by addressing the definition of job bullying, the theoretical background of bullying, and the theories explaining it, in addition to identifying its types and causes, leading to demonstrating its impact on the health of the worker and the organization and how to prevent it, and finally presenting a set of suggestions. Our study showed that job bullying negatively affects the worker’s mental health, causing anxiety and depression. It also negatively affects his physical health, causing high blood pressure and rapid heartbeat. It also negatively affects the organizations, causing increased absenteeism and resignations. Therefore, in our study, we tried to demonstrate the impact of job bullying on the health of the worker and on the organization and present a set of suggestions that contribute to reducing this phenomenon.
الكلمات المفتاحية
التنمر ; التنمر الوظيفي ; صحة العامل ; المنظمة
مقالات مماثلة
عبد الوهاب صوفي
.
ص 267-275.
بوعشرين عيسى
.
عصمان بوبكر
.
ص 67-91.
واري إيمان
.
ص 242-265.
ملال خديجة
.
ملال صافية
.
محرزي مليكة
.
ص 1148-1163.
