الساورة للدراسات الانسانية والاجتماعية
Volume 12, Numéro 1, Pages 403-423
2026-06-12
الاحتراق الوظيفي في ظل متغيري الخبرة و الرتبة المهنية لدى الموظفين الاداريين – دراسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية و الاجتماعية جامعة طاهري محمد بشار –
الكاتب : رفاف عبد القادر .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستوى الإحتراق الوظيفي لدى الموظفين الاداريين بكلية العلوم الانسانية و الاجتماعية بجامعة طاهري محمد بشار، على ضوء متغيري الخبرة و الرتبة المهنية. و أسفرت نتائج الدراسة عن وجود إختلاف في بعدي الإجهاد العاطفي و الإنجاز الشخصي لدى الموظفين محل الدراسة يعزى لمتغير الخبرة، و متغير الرتبة المهنية، و التفاعل بينهما، كما أظهرت النتائج عدم وجود إختلاف يعزى لمتغير الخبرة، و متغير الرتبة المهنية، و التفاعل بينهما في بعد تبلد المشاعر. Abstract: This study aimed to identify the level of job burnout among administrators employees at the Faculty of Humanities and Social Sciences, Tahri Mohamed University of Bechar, in light of the variables of experience and professional rank. The results revealed a difference in the dimensions of emotional Exhaustion and personal achievement among the employees studied, attributable to the variables of experience, professional rank, and the interaction between them. The results also showed no difference attributable to the variables of experience, professional rank, and their interaction in the dimension of depersonalization
الكلمات المفتاحية
الإحتراق الوظيفي ; الخبرة ; الرتبة المهنية ; الموظفين الإداريين ; كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية
مقالات مماثلة
رفاف عبد القادر
.
مزيان محمد
.
ص 91-102.
رفاف عبد القادر
.
مزيان محمد
.
ص 458-472.
قديري صدام
.
بغداد باي عبد القادر
.
ص 165-189.
سعدالعايب جهيدة
.
خرف الله علي
.
بلعالية محمد
.
ص 156-173.
