دور التأهيل المهني والأخلاقي للمدقق في زيادة كفاءة وجودة التقارير الرقابية

مرازقة, نبيلة; بوخويدم, نصيرة

Annales de l’université d’Alger
Volume 40, Numéro 3, Pages 455-471
2026-09-24

دور التأهيل المهني والأخلاقي للمدقق في زيادة كفاءة وجودة التقارير الرقابية

الكاتب : مرازقة نبيلة . بوخويدم نصيرة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إظهار كيفية تأثير التأهيل المهني في مجال اخلاقيات المهنة وأثره على جودة التقارير الرقابية وقياس تأثير الكفاءة العلمية والعملية للمدقق في إعداد تقارير موثوقة ولفت انتباه المدققين إلى السعي لتطوير كفاءاتهم العلمية والعملية والأخلاقية. إن تحقيق النجاح في أي مؤسسة مرهون بالاستخدام الأمثل لموظفيها، والعمل الدائم على تثمينهم وتنميتهم ورفع مستوى كفاءتهم المهنية، فعدم وجود موظفين مؤهلين يعرقل تحقيق أهداف هذه المؤسسات لأن مقتضيات العصـر تتطلب وجـود هياكـل إداريـة ثابتـة مؤهلة وفعالـة تتفق مع حاجيات التغيرات الحديثة. يلعب التأهيل العلمي والمهني والأخلاقي للمدققين العاملين بالأجهزة العليا للرقابة دورا أساسيا في انجاز عملية التدقيق لأنه بمثابة ركيزة يعتمد عليها المدقق في القيام بعمله بشكل صحيح ومرضي، وكلما زاد التأهيل العلمي والعملي زادت فاعلية وجودة العمل الرقابي وتحديدا التقارير الرقابية، لأن هذه الأطراف ترغب في التعامل مع فريق مراجعة مؤهل علميا وعمليا. This study aims to demonstrate how professional qualification in the field of professional ethics impacts the quality of audit reports. It also measures the effect of the auditor’s scientific and practical competence on the preparation of reliable reports, emphasizing the importance of auditors striving to enhance their scientific, practical, and ethical competencies. The success of any institution depends on the optimal utilization of its employees, continuous efforts to value, develop, and enhance their professional competence. The absence of qualified staff hinders the achievement of the institution’s objectives, as modern requirements necessitate the presence of well-structured, qualified, and effective administrative frameworks that align with contemporary changes.