دراسات وأبحاث
Volume 18, Numéro 3, Pages 43-48
2026-07-15
التعاقد في الوظيفة العامة في الجزائر : هل تحول التعاقد من رخصة استثنائية الى نظام دائم ؟
الكاتب : بن الشيخ نوال .
الملخص
إن استحداث المشرع الجزائري للتعاقد في الوظيفة العامة اساسه المرونة في اجراءات التوظيف الا إن لجوء الادارة العامة لهذا النظام قد تزايد بشكل شكك في استثنائيته ، غير إن النصوص القانونية المنظمة للتعاقد واضحة و صريحة حتى و إن كانت تعطي سلطة تقديرية للادارة في تحديد نوع العقد ، استهدفت دراستنا توضيح شروط و حدود اللجوء الى التعاقد للتوصل الى نتيجة مفادها إن التعاقد و إن شكل في مرحلة ما حلا للنجاة من بيروقراطية اجراءات التوظيف الا إن الامر اختلف الان و الاجراءات اصبحت اسهل بوجود الرقمنة و جدوى نظام التعاقد اصبحت تتضاءل . The Algerian legislator's introduction of the contracting in the public sector was based on the principle of flexibility in recruitment procedures.However, the public administration's reliance on this system has increased to the point of questioning its exceptional nature. Nevertheless, the legal texts regulating contracting are explicit,even if they grant the administration discretionary power in determining the type of contract.Our study aimed to clarify the limits of resorting to contracting,concluding that while contracting may have once offered a solution to escape the bureaucracy of recruitment procedures,the situation has changed.Procedures have become easier with the advent of digitalization,and the effectiveness of the contract system is diminishing
الكلمات المفتاحية
التعاقد ; الوظيفة العامة ; النظام التأديبي ; التعاقد الاستثنائي ; Contracting ; public service ; disciplinary system ; exceptional contracting
مقالات مماثلة
بنابي سعاد
.
ص 602-621.
بشير الشريف شمس الدين
.
ص 2048-2066.
بوشكوة غنام
.
فغرور رابح
.
ص 908-919.
راشدي حدهوم دليلة
.
ص 174-186.
