المجلة الجزائرية للمالية الاسلامية
Volume 4, Numéro 1, Pages 166-206
2026-06-30
العدالة التنظيمية وتأثيرها في تطوير المسار الوظيفي
الكاتب : حسين نشوان حمدي .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر العدالة التنظيمية في تطوير المسار الوظيفي للعاملين في جامعة كركوك، انطلاقًا من أهمية العدالة في تعزيز الأداء الوظيفي والرضا والاستقرار المهني. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من (400) موظفًا من العاملين في الجامعة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية. اشتملت متغيرات الدراسة على العدالة التنظيمية كمتغير مستقل بأبعادها (التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية)، وتطوير المسار الوظيفي كمتغير تابع بأبعاده (الترقية والتقدم الوظيفي، التدريب وتنمية المهارات، الاستقرار والرضا الوظيفي). تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.25) وبرنامج (AMOS V.23)، بالاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية قوية وذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية وتطوير المسار الوظيفي، حيث بلغ معامل الارتباط (0.878)، كما بينت نتائج تحليل الانحدار وجود تأثير معنوي للعدالة التنظيمية في تطوير المسار الوظيفي، حيث فسرت ما نسبته (77.1%) من التغير في المتغير التابع. كما أظهرت النتائج أن العدالة التفاعلية كانت الأكثر تأثيرًا، تليها العدالة الإجرائية، ثم العدالة التوزيعية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز ممارسات العدالة التنظيمية في السياسات الإدارية، ولاسيما في توزيع الموارد، وتطبيق الإجراءات بشفافية، وتحسين أساليب التواصل، بما يسهم في دعم التطوير الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، تطوير المسار الوظيفي، الأداء الوظيفي، رضا الموظف، إدارة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
ياسر عبد الوهاب
.
ص 03-15.
طيبي غماري
.
ص 191-196.
بن شهرة محجوبة
.
بدراوي يحي
.
ص 425-441.
