مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 11, Numéro 2, Pages 50-80
2026-06-12

حرية العامل في التعبير داخل المؤسسة و خارجها، أَيَّةُ ضَوَابِطٍ ؟ Freedom Of Employee Expression Inside And Outside The Workplace : What Constraints ?



الكاتب : سوكحال سنوسي .

الملخص

الملخص: تعتبر حرية العامل في التعبـير داخل المـؤسسة وخارجها من الحقوق الأساسية التي كفلتـها المواثيـق الدولية و التشريعات الوطنية، غير أن ممارسة هذا الحق في الوسط المهني ليست على اطلاقها، بل تخضع لضوابط قانونية وأخلاقية تهدف إلى حماية مصالح المؤسسة، فالعامل بوصفه طرفا في علاقة العمل مطالب بالالتزام بواجبات مهنية أهمها احترام النظام الداخلي و الحفاظ على سمعة المؤسسة و السر المهني، و في المقابل يظل له الحق في ابداء آرائه و التعبير عن مواقفه داخل المؤسسة و خارجها، ما دام ذلك لا يُخِل بواجباته القانونية، ومن ثمّ، فإن تحديد الإطار القانوني المنظم لهذه الحرية يُعد أمرًا ضروريًا لضبط ممارستها، ويعالج هذا المقال موضوع حرية التعبير لدى العامل بين الإباحة والتقييد مع إبراز أهم الضوابط التي تحكمها داخل و خارج الوسط المهني. الكلمات المفتاحية : حرية التعبير ، تقييد حرية تعبير العامل ، الخطاب المسيء ، ضوابط الحرية ، الالتزام بالولاء . Abstract : Freedom of expression for workers, both within and outside the workplace, is considered one of the fundamental rights guaranteed by international conventions and national legislation. However, the exercise of this right in the professional context is not absolute; rather, it is subject to legal and ethical constraints aimed at protecting the interests of the employer. An employee, as a party to the employment relationship, is required to comply with professional obligations, most notably respect for internal regulations, preservation of the employer’s reputation, and observance of professional confidentiality ، At the same time, the employee retains the right to express opinions and convey personal views both inside and outside the workplace, provided that such expression does not violate legal or contractual duties. Accordingly, defining the legal framework governing this freedom is essential to regulate its exercise and ensure a proper balance between rights and obligations. This article examines employees’ freedom of expression between permissibility and restriction, highlighting the main legal limits governing it within and outside the professional environment.

الكلمات المفتاحية

حرية التعبير ، تقييد حرية تعبير العامل ، الخطاب المسيء ، ضوابط الحرية ، الالتزام بالولاء .

مقالات مماثلة

موارد بيت المال الرستمي ونظام المبادلات والمعاملات داخل تيهرت و خارجها القرنين (2-3هـ) Resources Of The Rustumid Treasury And The System Of Exchanges And Transactions Inside And Outside Tīhērt; The 2nd-3rd Centuries Ah

فطيمة مطهري . 
ص 6-17.

قيود الحق في حرية التعبير في إطار القانون الدولي لحقوق الإنسان La Restriction De La Liberté D’expression En Droit International Des Droits De L’homme - Freedom Of Expression Restriction Under International Human Rights Law

Morsli Abdelhak . 
pages 292-304.

الإساءة إلى المقدسات الإسلامية بين دعاوى حرية التعبير وخطاب الكراهية - قدسية مقام النبوة والرسالة نموذجا- Insulting Islamic Sanctities Between The Claims Of Freedom Of Expression And Hate Speech - The Sanctity Of The Shrine Of Prophethood And The Message As A Model-

مايدي عبدالرحمان . 
ص 289-318.

علاقة حرية التعبير بالاساءة الى المقدسات الاسلامية.the Relationship Of Freedom Of Expression To Insulting Islamic Sanctities

الصغير حميد . 
ص 347-384.

الجدلية القائمة بين حرية التعبير و خطاب الكراهية المتضمن الإساءة إلى الأديان "الدين الإسلامي نموذجا"the Dialectic Between Freedom Of Expression And Hate Speech Involving Abuse Of Religions Islam Is A Model"

جندلي وريدة .  مبروك ليندة . 
ص 405-428.

Formats de citation