مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 11, Numéro 2, Pages 01-28
2026-06-12
الأسباب الاقتصادية كأحد المبررات المشروعة لتقليص العمالة: دراسة تحليلية نقدية في ضوء قانون العمل الجديد رقم 53/2023 Economic Reasons As A Legitimate Ground For Workforce Reduction: An Analytical And Critical Study In Light Of The New Labour Law No. 53/2023
الكاتب : السعدي عبد الله بن أحمد . قصارة راسم بن المنجي . الأغبري فهد بن يوسف .
الملخص
الملخص: يتناول البحث الأسباب الاقتصادية بوصفها مبررًا مشروعًا لتقليص العمالة في القانون العُماني، في ضوء أحكام قانون العمل رقم 53/2023 وما يتصل بها من مبادئ قانون المعاملات المدنية رقم 29/2013. ويخلص إلى أن هذا التنظيم يعبّر عن معالجة خاصة لآثار الظروف الاقتصادية الطارئة في العلاقات العمالية، بما يوازن بين مقتضيات استمرارية المنشأة وضمانات حماية العامل من الفصل التعسفي. كما يبين أن المشرّع العُماني قد سعى إلى إقامة منظومة من الضوابط الإجرائية والرقابة الإدارية والتعويض العادل لتحقيق هذا التوازن. ويوصي البحث بتطوير معايير أكثر دقة لتحديد حالات تقليص العمالة ونطاقها، وتوسيع برامج التدريب وإعادة التأهيل للحد من آثار التقليص على سوق العمل. Abstract: This paper examines economic reasons as a legitimate ground for workforce reduction under Omani law, in light of Labour Law No. 53/2023 and its relationship with the general principles of Civil Transactions Law No. 29/2013. It argues that the Omani framework constitutes a distinctive legal response to the effects of economic contingencies in employment relations, striking a careful balance between the continuity of the undertaking and protection of employees against arbitrary dismissal. The study further shows that the legislator has established an integrated system of procedural safeguards, administrative oversight, and fair compensation to secure this equilibrium. It concludes by recommending more precise criteria for defining the scope of redundancy, stronger trade union involvement, and expanded training and redeployment programs to mitigate the impact of workforce reduction on the labour market.
الكلمات المفتاحية
السبب الاقتصادي ; تقليص العمالة ; قانون العمل العُماني ; الفصل التعسفي ; الظروف الطارئة ; Economic Grounds ; Workforce Reduction ; Omani Labour Law ; Arbitrary Dismissal ; Unforeseen Circumstances
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
خليل سومية
.
ص 292-311.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
