Annales de l’université d’Alger
Volume 40, Numéro 2, Pages 100-122
2026-06-11
The Interaction Between Employment Contract And Civil Law: Cross-perspective On The Situation Of Platform Workers
Authors : Yacoub Zina .
Abstract
Abstract The articulation between the employment contract and civil law in the organization of employment relationships has led to the emergence of a body of law specifically applicable to subordinate work. However, new forms of work generated by technological developments and the rise of the platform economy blur the traditional concept of the employment contract by challenging the notion of subordination. Proceeding from the idea that the contractual characterization of subordinate work grants workers access to legal protection, this study therefore seeks to examine how digital platform workers may be integrated into the protective framework of labour law and social security. This issue is of particular importance, as it calls into question the very essence of labour law and its protective function, testing its capacity to adapt to transformations in the labour market. To address this question, the analysis first explores the origins and evolution of the employment contract, situated between civil law logic and statutory regulation, before proposing perspectives for a redefinition of the employment contract in the era of digital transformation. الملخص: يرتكز عقد العمل على جانبين أساسيين: الجانب التعاقدي الموروث من القانون المدني، والجانب النظامي الذي يتميز بعلاقة التبعية التي تربط العامل برب العمل وتجعله خاضعا له. وهذه الطبيعة المزدوجة هي أصل ظهور قانون لا ينطبق إلا على العمل تحت رابطة التبعية. وبالتالي فإن هذا النهج التعاقدي للعمل التبعي هو الذي يسمح للعامل بالحصول على الحماية القانونية والاستفادة من الضمان الاجتماعي. لكن أشكال العمل الجديدة، الناتجة عن التطور التكنولوجي والتحول الرقمي، والتي انبثق منها فئات عمل جديدة تحمل اسم عمال المنصات الرقمية، تطمس المفهوم الكلاسيكي لعقد العمل من خلال التشكيك في رابطة التبعية. وانطلاقًا من فكرة أنّ التكييف التعاقدي للعمل التابع هو الذي يتيح للعامل الاستفادة من الحماية القانونية، تسعى هذه الدراسة إلى بحث كيفية إدماج عمال المنصّات الرقمية ضمن الإطار الحمائي لقانون العمل والضمان الاجتماعي. وتكتسي هذه المسألة أهمية خاصة لأنها تمسّ جوهر قانون العمل ووظيفته الحمائية، وتختبر قدرته على التكيّف مع التحولات التي يشهدها سوق العمل. وللإجابة عن هذه الإشكالية، يتناول التحليل أولًا نشأة عقد العمل وتطوّره، باعتباره يقع عند تقاطع المنطق المدني والتنظيم التشريعي، قبل طرح آفاق لإعادة تعريف عقد العمل في عصر التحول الرقمي.
Keywords
Employment contract ; Civil law ; platform workers ; Subordination Relationship ; Legal status
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
قارة سليمان محـمد خليد
.
مولياط بوخاتم
.
ص 760-785.
