revue critique de droit et sciences politiques
Volume 20, Numéro 2, Pages 21-41
2025-12-30
Rethinking Occupational Health To Support Workers In Situation Of Health Vulnerability
Authors : Yacoub Zina .
Abstract
Abstract: The evolution of medicine currently allows the maintenance in the employment of workers with chronic diseases for longer durations. The harmonization of the legal treatment of health vulnerability at work, between chronic disease and disability, makes it possible to privilege the continued employment of workers with health vulnerability, trough better management of occupational health. However, this more or less intermittent retention in work, requires adequate support involving all stakeholders in the company, including the employer, employees, and trade unions. Collective action is therefore required to maintain and support the employment of workers with chronic illnesses or disabilities. This action is necessary both for the well-being of workers and the smooth running of the company. ملخص إن تطور الطب حاليا يسمح بالاستمرار في توظيف العاملين المصابين بالأمراض المزمنة لفترات أطول. إن مواءمة معالجة الضعف الصحي في العمل على المستوى القانوني، من خلال دمج الأمراض المزمنة مع الإعاقة، يجعل من الممكن منح الأفضلية للحفاظ على عمل العمال الذين يعانون من ضعف صحي. لكن مسألة إبقاء هؤلاء العمال في وضعية نشاط، لفترات متقطعة إلى حد ما، تتطلب دعمًا كافيًا يشرك جميع أصحاب المصلحة في الشركة. وعليه يتطلب إبقاء الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة أو إعاقات في العمل خطة جماعيًة تشمل صاحب العمل وجماعة الموظفين والنقابات العمالية. تهدف إلى التوفيق بين الرفاهية في العمل وحسن أداء الشركة. Résumé: L'évolution de la médecine permet aujourd'hui le maintien dans l'emploi des travailleurs atteints de maladies chroniques sur des durées plus longues. L'harmonisation du traitement de la vulnérabilité sanitaire au travail au niveau juridique, entre maladie chronique et handicap, permet de privilégier le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de vulnérabilité sanitaire grâce à une meilleure gestion de la santé au travail. Mais ce maintien, plus ou moins intermittent, nécessite un accompagnement adéquat impliquant toutes les parties prenantes de l'entreprise, dont l'employeur, les salariés et les syndicats. Il s’agit donc de mener une action collective pour le maintien et l'accompagnement dans l'emploi des travailleurs atteints de maladie chronique ou de handicap. Cette action est nécessaire tant au bien-être des travailleurs qu'au bon fonctionnement de l'entreprise.
Keywords
Chronic illness ; desability ; work health ; collective bargaining ; labour law ; Company ; health vulnerability
Les articles similaires
Bourzgue Youcef
.
Oum El Khiout Imane
.
pages 695-702.
Sid Elghalia
.
Doubbakh Kouider
.
pages 233-242.
Amellal Omar
.
Bensaibi Mahmoud
.
pages 359-375.
ابو محمد الطاهر احمد محمد علي
.
ام صالح جميلة صالح ابكر فطر
.
ص 01-22.
Braiek Aicha
.
Mokaddem Lamia
.
pages 169-187.
