مجلة الاقتصاد وادارة الاعمال
Volume 10, Numéro 1, Pages 150-169
2026-06-10
أوجه التحول الرقمي بالجامعة وتأثيرها على فعالية أداء الموارد البشرية : دراسة ميدانية على عينة من موظفي جامعة 20 أوت 1955 - سكيكدة
الكاتب : لوراسية الطاهر .
الملخص
تتناول الدراسة بحث تأثير أوجه التحول الرقمي بالجامعة على فعالية أداء الموارد البشرية بجامعة 20 أوت 1955 – سكيكدة، تمثل مجتمع الدراسة في كافة الموظفين. وتم إختيار عينة عشوائية قدرها (125) مفردة. مع الإعتماد على الإستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، إلى جانب الإعتماد على النمذجة بالمعدلات البنائية (SEM) من خلال برنامج (SmartPLS) لإختبار نموذج الدراسة، تبين من النتائج أن رقمنة العمليات والتواصل الرقمي لهما تأثير قوي وإيجابي على فعالية أداء الموارد البشرية. في حين، لم يظهر لكل من البنية التحتية الرقمية والكفاءة الرقمية تأثير مباشر على فعالية أداء الموارد البشرية، ولكن البنية التحتية الرقمية لها تأثير غير مباشر على فعالية أداء الموارد البشرية من خلال تحسين العمليات ودعم التواصل الرقمي. This study aims to examine the impact of digital transformation aspects on the effectiveness of human resource performance at the University of 20 August 1955 – Skikda. A random sample of 125 employees was selected, and data were collected using a questionnaire. Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS was employed to test the relationships among the study variables. The findings reveal that process digitalization and digital communication have a significant positive effect on human resource performance effectiveness. In contrast, digital infrastructure and digital competence show no direct effects. However, digital infrastructure has an indirect effect through process digitalization and digital communication.
الكلمات المفتاحية
البنية التحتية الرقمية ; رقمنة العمليات ; التواصل الرقمي ; الكفاءة الرقمية ; فعالية أداء الموارد البشرية
مقالات مماثلة
مقدّم اليزيد
.
سيدهم خالدة هناء
.
ص 280-292.
مدوري Yamina
.
ص 253-272.
مهري سهيلة
.
ص 130-146.
عبد الباقي أميرة
.
كورتل فريد
.
ص 1335-1363.
