دراسات اقتصادية
Volume 20, Numéro 1, Pages 906-923
2026-04-14
أثر أبعاد العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة خدمية
الكاتب : بوحديد ليلى .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر أبعاد العدالة التنظيمية على الولاء التنظيمي من خلال دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بباتنة، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفِي التحليلي إلى جانب منهج دراسة الحالة لتسليط الضوء على العلاقة بين المتغيرين. حيث صُممت أداة جمع البيانات على شكل استبيان مكون من 31 سؤالًا، وزُع على عينة الدراسة المكونة من 76 عاملًا، وتم استرجاع70 استبيانًا صالحًا للتحليل الإحصائي بمعدل استجابة بلغ 92%. أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) والولاء التنظيمي عند مستوى معنوية 0.05 في المؤسسة محل الدراسة. Abstract: This study aims to examine the impact of organizational justice dimensions on organizational loyalty through a case study of Sonelgaz in Batna. The research adopted a descriptive-analytical approach, complemented by the case study method to highlight the relationship between the two variables. Data were collected using a questionnaire consisting of 31 items, which was distributed to a sample of 76 employees, yielding 70 valid responses for statistical analysis, corresponding to a response rate of 92%. The results revealed a statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice (distributive, procedural, and interactional) and organizational loyalty at a significance level of 0.05 within the studied institution.
الكلمات المفتاحية
الولاء التنظيمي ; العدالة التنظيمية ; مؤسسة سونلغاز بباتنة
مقالات مماثلة
زرفة بولقواس
.
ص 123-141.
بوزنيط كنزة
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 250-269.
عسلي نورالدين
.
خوجة ياسمينة
.
شلالي هاجر
.
ص 157-173.
زاوي صورية
.
بوسكار ربيعة
.
بركان دليلة
.
ص 320-333.
علي قرين
.
ص 279-302.
