Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 11, Numéro 3, Pages 186-205
2026-03-30
االتقاعد المبكر وتأثيره على تسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالرمشي -تلمسان
الكاتب : وهاج زهير . مدان محمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التقاعد المبكر في القطاع الصحي بولاية تلمسان خلال سنة 2017؛بعد إقدام الحكومة الجزائرية على إلغائه ، حيث عرفت هذه الفترة تحديات وصعوبات كبيرة أثرت على تسيير الموارد البشرية بسبب الطلب المتزايد على الإحالة على التقاعد من طرف الموظفين. تسعى الدراسة أيضًا إلى رصد المفاهيم المتعلقة بالتقاعد والتعرف على أنواعه في الجزائر. وقد خلصت الدراسة، من خلال تحليل البيانات والمعطيات الميدانية التي جمعت من المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالرمشي تلمسان ، إلى أنه تم إحالة عدد كبير جدا من المستخدمين على التقاعد خلال هذه الفترة في المقابل سجلت المؤسسة ضعفا كبير في سد هذا العجز. تشير النتائج إلى أن التزايد الغير مسبوق في الإحالة على التقاعد خلال سنة 2017 ترك خلفه أزمة خانقة خلفه في تسيير الموارد البشرية ثم معالجة هذا الخلل بعد تطبيق الحكومة لاستراتيجية حكيمة في تسيير قطاع الصحة. تساهم النتائج المتوصل إليها في إثراء الفهم الأكاديمي لواقع التقاعد المبكر في الجزائر. This study aims to identify the reality of early retirement in the health sector in Tlemcen province during the year 2017; After the Algerian government decided to abolish it.This period witnessed major challenges and difficulties that affected human resources management. due to the increasing demand for retirement by employees .The study also seeks to monitor concepts related to retirement and identify its types in Algeria. By analyzing field data and information collected from the public establishment of proximity health in Remchi, Tlemcen. Very large number of employees was retired during this period. On the other hand, the institution recorded a significant weakness in filling this deficit. The results indicate that the unprecedented increase in retirements during 2017 left behind a stifling crisis in human resources management. This imbalance will then be addressed after the government implements a wise strategy for managing the health sector. The findings contribute to enriching academic understanding of the reality of early retirement in Algeria. À travers Cette étude nous avons essayé de mettre l’accent sur la la réalité du Préretraite et vise à identifier la Préretraite dans le secteur sanitaire dans la province de Tlemcen au cours de l’année 2017, après que le gouvernement algérien a décidé d’abolie. Cette période a été marquée par des défis et des difficultés importants qui ont affecté la gestion des ressources humaines en raison de la demande croissante de retraite de la part des salariés. L’étude vise également à suivre les concepts liés à la retraite et découvrez ses types en Algérie. L'étude a conclu, à travers l'analyse des données de terrain et des informations recueillies auprès de l'établissement public de santé de proximité de Remchi, Tlemcen, très grand nombre d’employés ont été renvoyés à la retraite durant cette période, alors que l’établissement a enregistré une faiblesse significative dans le comblement de ce déficit. Les résultats indiquent que l’augmentation sans précédent des départs à la retraite en 2017 a laissé derrière elle une crise étouffante dans la gestion des ressources humaines. Ce déséquilibre a été corrigé après que le gouvernement a mis en œuvre une stratégie judicieuse de gestion du secteur de la santé. Les résultats obtenus contribuent à enrichir la compréhension académique de la réalité de la Préretraite en Algérie. Through this study, we tried to highlighting early retirement, especially after its ending by the Algerian government, in 2016, and its various consequences on human resources at the level of public health institutions, when workers and employees claimed their access to early retirement, putting the government in difficulties, with no real alternatives to fill this insufficiency, increasing, by the way, dysfunctions in human resources management in these health institutions, and since then all efforts were deployed to get out of this crisis. Keywords: early retirement; human resources management; dysfunction À travers cette recherche, nous avons essayé de mettre l’accent sur la Préretraite, notamment après son abolition par le gouvernement algérien, en 2017 et ses différentes conséquences sur les ressources humaines au niveau des établissements publics de santé, quand des fonctionnaires et salariés ont revendiqué leur départ à la retraite anticipée, mettant en difficulté le gouvernement en l'absence d'alternatives pour combler ce déficit, tout en enregistrant des dysfonctionnements en matière de gestion des ressources humaines dans ces établissements de santé, puisque tous les efforts ont été déployés pour sortir de cette crise.
الكلمات المفتاحية
التقاعد المبكر ؛ تسيير الموارد البشرية ؛ الخلل الوظيفي ; early retirement; human resources management; dysfunction ; Préretraite ; gestion des ressources humaines ; dysfonctionnement
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