les cahiers du mecas
Volume 20, Numéro 2, Pages 377-388
2024-12-14
أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة بمؤسسة الآجور بالرمشي ولاية تلمسان
الكاتب : عبد الهادي سوميشة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء الموارد البشرية، حيث نم إجراء دراسة على عينة متكونة من 130 فرد يعملون بالمؤسسة الخاصة لصناعة الآجور بالرمشي ولاية تلمسان، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وبعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج SPSS ، كشفت النتائج عن وجود أثر موجب ضعيف ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية والعنوية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة الآجور بالرمشي تلمسان، توصي الدراسة بإعادة تقييم وتعزيز الإستراتيجيات التي تؤثر في أداء الموارد البشرية بالمؤسسة عينة الدراسة. Abstract: This study aims to find out the impact of material and moral incentives on the performance of human resource, The study was conducted on a sample of 130 individuals working in the private institution for the manufacture of wage industry Ramshi in the state of Tlemcen. The questionnaire was relied on as a tool for data collection, and after statistical processing using the SPSS program, the results revealed a weak positive effect of statistical significance for material and intentional incentives on the performance of human resources in the brick company in Ramshi Tlemcen the study recommends re-evaluating and strengthening strategies that affect the performance of human resource in the study sample organization.
الكلمات المفتاحية
الحافز المادية ; الحوافز المعنوية ; أداء الموارد البشرية ; مؤسسة الآجور
مقالات مماثلة
وهاج زهير
.
مدان محمد
.
ص 186-205.
عميمر عبدالعزيز
.
زبوشي محمد عبدالرؤوف
.
ص 1555-1583.
مهدي عمر
.
مخلوف مسعودان
.
زوامبية عبد النور
.
ص 870-884.
القضاة حسن صالح
.
ص 417-431.
توام زاهية
.
كلاخي لطيفة
.
ص 645-666.
