مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 11, Numéro 1, Pages 613-629
2026-03-01
الممارسات الاجتماعية كآلية لتنظيم العلاقات الاجتماعية بين الموظفين: دراسة سوسيولوجية على عينة من موظفي القطاع العمومي بولاية غرداية Social Practices As A Mechanism For Regulating Social Relations Among Employees: A Sociological Study On A Sample Of Public Sector Workers In Ghardaia
الكاتب : قرادة ياسمينة .
الملخص
تحكم العلاقات الاجتماعية بين الموظفين أطر رسمية وأخرى غير رسمية بين العمل والراحة يجد الموظفين أنفسهم ضمن دائرة من الأفعال المقبولة والمرفوضة ناتجة عن سعى الموظفين من أجل تعزيز العلاقات فيما بينهم، تسعى هذه الدراسة إلى فهم الدور الذي تمارسه الممارسات الاجتماعية باعتبارها سلوكا اجتماعيا داخل بيئة العمل في القطاع المؤسسي العمومي في تنظيم العلاقات الاجتماعية بين الموظفين في ، من أجل الوصول بنتائج كيفية لفهم وتفسير هذه الظاهرة استخدمنا عينة مكونة من 45 فرد من مختلف القطاعات العمومية بولاية غرداية حيث توصلنا الى استنتاج مفاده أن الممارسات الاجتماعية قد تحمل آثارا مزدوجة اولا دعم التماسك والهوية الاجتماعية وبالتالي تعزيز التكامل وتقوية العلاقات بين الأفراد من جهة، ومن جهة ثانية يمكن أن تؤدي اختلال في التوازن الوظيفي داخل النسق الاجتماعي للمؤسسة. حيث نلاحظ أن هذا النشاط فقد وظيفته التكاملية وأصبح يحمل آثارا لا وظيفية تهدد استقرار النسق التنظيمي. Social relations among employees are shaped by both formal and informal frameworks that balance work and social interaction. Employees engage in a continuous cycle of acceptable and unacceptable actions driven by their efforts to strengthen interpersonal relationships. This study aims to understand the role of social practices as forms of social behavior within public-sector workplaces in regulating social relations among employees. To achieve qualitative insights into this phenomenon, a sample of 45 individuals from various public institutions in the Ghardaia province was used. The findings reveal that social practices can have dual effects: on the one hand, they promote cohesion and reinforce social identity, thereby enhancing integration and strengthening interpersonal bonds; on the other hand, they can disrupt the functional balance of the institution’s social system. The study concludes that these practices have gradually lost their integrative function and have begun to produce non-functional effects that threaten the stability of the organizational system
الكلمات المفتاحية
الممارسات الاجتماعية ; السلوك الاجتماعي ; العلاقات الاجتماعية ; التنظيم ; Social practices ; social behavior ; organization ; social relations
مقالات مماثلة
