مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
Volume 6, Numéro 2, Pages 59-78
2025-12-31
تصور مقترح لتعزيز أثر ممارسات التجارة الإلكترونية على إدارة الموارد البشرية وإدارة سلاسل التوريد في دول الخليج من خلال دور الوسيط للنضج الرقمي وثقافة التغيير التنظيمي
الكاتب : دكتور فهد علي القحطاني . دكتور عبدالله مبارك بن دواس .
الملخص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر ممارسات التجارة الإلكترونية على إدارة الموارد البشرية وعلى إدارة سلاسل التوريد في دول الخليج من خلال دور الوسيط للنضج الرقمي وثقافة التغيير التنظيمي، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير وسيط للنضج الرقمي في العلاقة بين ممارسات التجارة الإلكترونية وإدارة الموارد البشرية، كما توصلت إلى وجود تأثير وسيط لثقافة التغيير التنظيمي في العلاقة بين ممارسات التجارة الإلكترونية وإدارة الموارد البشرية، وكذلك توصلت إلى وجود تأثير وسيط للنضج الرقمي في العلاقة بين ممارسات التجارة الإلكترونية وإدارة سلاسل التوريد، ووجود تأثير وسيط لثقافة التغيير التنظيمي في العلاقة بين ممارسات التجارة الإلكترونية وإدارة سلاسل التوريد. Abstract:The study aimed to reveal the impact of e-commerce practices on both human resource management and supply chain management in the Gulf countries through the mediating role of digital maturity and organizational change culture. The study concluded that digital maturity and organizational change culture both mediate the relationship between e-commerce practices and human resource management, as well as the relationship between e-commerce practices and supply chain management. Keywords: E-commerce practices - Human resource management - Supply chain management - The role of the mediator - Digital maturity - Organizational change culture. Jel Codes: Business Administration, Human Resources, E Commerce, Technological Change.
الكلمات المفتاحية
ممارسات التجارة الإلكترونية ; إدارة الموارد البشرية ; إدارة سلاسل التوريد دور الوسيط ; النضج الرقمي ; ثقافة التغيير التنظيمي
مقالات مماثلة
أقاسم عمر
.
بن عبيد عبد الباسط
.
ص 16-27.
حفاف وليد
.
بوعافية سمير
.
ص 131-150.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
