دراسات إقتصادية
Volume 25, Numéro 2, Pages 246-266
2025-12-31
مساهمة الرضا الوظيفي في تحسين إدارة الجودة الشاملة دراسة لعينة من أساتذة جامعة الشهيد حمه لخضر كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الكاتب : بن عماره سليم .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة الرضا الوظيفي في تحسين إدارة الجودة الشاملة لعينة من أساتذة جامعة الشهيد حمه لخضر بالوادي كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، وقد لقي موضوعا الرضا الوظيفي وإدارة الجودة الشاملة في السنوات الأخيرة اهتماما بالغا من قبل المنظمات في ظل بيئة تنافسية وتمتاز بالعولمة، مما جعل الكثير من المنظمات تبحث عن الأساليب الفعالة لقيادة منظماتهم وبلوغ أهدافهم المرجوة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود علاقة معنوية دالة إحصائيا في مساهمة الرضا الوظيفي في تحسين إدارة الجودة الشاملة عند مستوى دلالة 5.% This study aimed to identify the contribution of job satisfaction to improving total quality management for a sample of professors at Shahid Hama Lakhdar University in El Oued, Faculty of Economics, Commerce and Management Sciences. In recent years, the topics of job satisfaction and total quality management have received great attention from organizations in a competitive and globalized environment, which has led many organizations to search for effective methods to lead their organizations and achieve their desired goals. The study reached a set of results, the most important of which is: the existence of a statistically significant relationship in the contribution of job satisfaction to improving total quality management at a significance level of 5%.
الكلمات المفتاحية
الرضا ال ; ظيفي التحسين المستمر التزام ; دعم الإدارة العليا تمكين الأساتذة
مقالات مماثلة
نظري محمد ياسين
.
بلخير فريد
.
ص 215-230.
عمار حمامة
.
ص 368-380.
طامي البقمي ناصر
.
جنادي كريم
.
ص 104-122.
