معارف
Volume 20, Numéro 2, Pages 505-525
2025-12-30
تدريب الموارد البشرية كمدخل لتعزيز التحول الرقمي في المؤسسة "دراسة حالة مركز البريد دائرة امشدالة "البويرة"
الكاتب : حجار مرهون إيمان .
الملخص
ملخص:في ظل التغيرات التكنولوجية التي تشهدها بيئة الأعمال، جاءت هذه الدراسة للتعرف على المفاهيم المتعلقة بكل من تدريب الموارد البشرية والتحول الرقمي، من خلال دراسة نظرية وكذا العلاقة بينهما دعمت بدراسة تطبيقية ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاستعانة بالمنهج الوصفي التحليلي، كما تم تصميم الاستبيان لعينة تضمنت 30 عامل، وكذا لغرض جمع المعلومات المتعلقة بمحاور الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه هناك واقع جيد لكل من تدريب الموارد البشرية والتحول الرقمي بالمؤسسة محل الدراسة التطبيقية مركز البريد بامشدالة، بالإضافة إلى وجود علاقة طردية بينهما، باعتبار أن تدريب الموارد البشرية هو مطلب من متطلبات التحول الرقمي في المؤسسة بالإضافة لمتغيرات أخرى. Abstract: In light of the technological changes taking place in the business environment, this study came to identify the concepts related to both human resource training and digital transformation, through a theoretical study as well as the relationship between them supported by an applied study, and to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used, and the questionnaire was designed for a sample of 30 workers, as well as for the purpose of collecting information related to the axes of the study. The study found that there is a good reality for both human resources training and digital transformation in the applied study institution, in addition to the existence of a direct relationship between them, considering that human resources training is one of the requirements for digital transformation in the organization in addition to other variables.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية؛ تدريب الموارد البشرية؛ التحول الرقمي.
مقالات مماثلة
زواغي محمد
.
ص 136-160.
شرقي الخنساء
.
شرفاوي عائشة
.
ص 143-155.
