مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 16, Numéro 1, Pages 62-75
2025-11-20
دور الذكاء الاصطناعي في عملية توظيف المورد البشري
الكاتب : بجقينة ياسين . قراشة لخضر . بديرينة صلاح الدين .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة دور الذكاء الاصطناعي في عملية توظيف الموارد البشرية، من خلال تحليل آليات التحول من الطرق التقليدية إلى التوظيف الذكي، حيث تركّز الدراسة على أبرز الأدوات المعتمدة، مزايا استخدامها، والتحديات التي تواجه المؤسسات في هذا المجال. ومن بين أهم النتائج المتوصل إليها، أنّ الذكاء الاصطناعي يساهم بشكل فعّال في تحسين كفاءة التوظيف وتقليص التحيز البشري، لكنه يتطلب بيئة قانونية وأخلاقية منظمة تضمن الشفافية والعدالة في عملية التوظيف دون الوقوع في مأزق التحيز الخوارزمي. Abstract: This paper aims to investigate the role of artificial intelligence in recruitment, by discussing the development of the recruitment Abstract: This research paper aims to examine the role of artificial intelligence in the human resources recruitment process, by analyzing the mechanisms for shifting from traditional methods to smart recruitment. The study focuses on the most prominent tools adopted, the advantages of their use, and the challenges facing organizations in this field. Among the most important findings is that artificial intelligence contributes effectively to improving recruitment efficiency and reducing human bias, but it requires a regulated legal and ethical environment that ensures transparency and fairness in the process.
الكلمات المفتاحية
توظيف، ذكاء اصطناعي، أنظمة تتبع المترشحين، موارد البشرية.
مقالات مماثلة
بوفسيو سعاد
.
جاني مراد
.
ص 32-49.
بن زينة كريمة
.
مقاتلي خديجة
.
ص 250-268.
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
حمزة العوفي
.
عبد العزيز زواتيني
.
ص 135-152.
شلالي جلول
.
Messak Amina
.
ص 445-468.
