مجلة الجامع في الدراسات النفسية والعلوم التربوية
Volume 10, Numéro 2, Pages 529-555
2025-12-07
دور الثقافة التنظيمية في تحفيز الابتكار داخل المؤسسات الجامعية- دراسة ميدانية بجامعة ورقلة.
الكاتب : بكوش ليلى . بن طراد زينة .
الملخص
الملخص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دور الثقافة التنظيمية في تحفيز الابتكار داخل المؤسسة الجامعية، من خلال ابراز اثر القيم والممارسات التنظيمية في تعزيز السلوكيات الابتكارية لدى الافراد العاملة في البيئة الجامعية، وتم اختيار جامعة ورقلة كنموذج لهاته الدراسة، وقد انتهجنا المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته للموضوع، كما أجريت الدراسة على عينة قوامها (36) موظف من جامعة ورقلة تم اختيارهم بطريقة قصديه، واعتمدنا في جمع البيانات على المقياسين: الثقافة التنظيمية بأبعاده (Denison )، والابتكار بأبعاده ، وتم تحليل بيانات الدراسة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V26، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: 1/ تتمتع جامعة ورقلة بثقافة تنظيمية متوسطة المستوى تدعم قيم الابتكار. 2 / يُظهر أعضاء هيئة التدريس مستويات متفاوتة في تبني الممارسات الابتكارية. 3/ توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين قوة الثقافة التنظيمية المحفّزة وزيادة مؤشرات الابتكار. الكلمات المفتاحية: الثقافة، الثقافة التنظيمية، الابتكار، المؤسسة الجامعية، جامعة ورقلة. Abstract: The present study aimed to explore the role of organizational culture in fostering innovation within the university institution by highlighting the impact of organizational values and practices enhancing innovative behaviors among individuals working in the academic environment. the University of Ouargla was selected as a model for this study. And the descriptive analytical method was adopted due to its suitability to the research topic. The study sample consisted of (36) employees from the University of Ouargla, who were selected intentionally, data were collected using two scales: the organizational culture scale across its dimensions (Denison) and scale of innovation with its dimensions. The study data were analyzed using the statistical program SPSS V26, and The study reached the following results: 1/The University of Ouargla is characterized by moderate level organizational culture that is based on innovation values. 2/Faculty members exhibit varying levels in adopting innovative practices. 3/There is a positive statistically significant relationship between the strength of the motivating organizational culture and the increase in innovation indicators.
الكلمات المفتاحية
Keywords: culture, organizational culture, innovation, university institution, University of Ouargla.
مقالات مماثلة
مرزقلال ابراهيم
.
ص 144-169.
محمد لمين بونيف
.
ص 142-155.
بن زايد سارة
.
روابحية عيسى
.
ص 145-170.
موهوبي نعيمة
.
خولة الشايب
.
الشايب محمد الساسي
.
ص 362-379.
