مجلة الفكر القانوني والسياسي
Volume 9, Numéro 2, Pages 1105-1114
2025-11-29
The Impact Of Organizational Justice On Employee Loyalty.
Authors : Hassane Nadjet . Hafsi Abasse .
Abstract
Abstract: This study examines the impact of organizational justice on employee loyalty, focusing on the dimensions of distributive, procedural, and interactional justice. Organizational justice is considered a critical factor in shaping employees’ perceptions of fairness, which directly influences their attitudes and behaviors at work. By analyzing the relationship between justice practices and loyalty, the research highlights how fair treatment contributes to enhancing commitment, reducing turnover intentions, and fostering long-term organizational stability. The findings suggest that organizations that prioritize fairness in decision-making, resource distribution, and interpersonal interactions are more likely to build a loyal and motivated workforce. This study not only contributes to the theoretical understanding of organizational behavior but also provides practical recommendations for managers to strengthen employee loyalty through effective justice practices. Key words: Organizational Justice; Employee Loyalty ; Distributive Justice ; Procedural Justice ;Interactional Justice. تتناول هذه الدراسة تأثير العدالة التنظيمية على ولاء الموظفين، مع التركيز على أبعاد العدالة التوزيعية والإجرائية والتفاعلية. تُعد العدالة التنظيمية عاملاً حاسمًا في تشكيل تصورات الموظفين حول الإنصاف، مما يؤثر بشكل مباشر على مواقفهم وسلوكياتهم في العمل. من خلال تحليل العلاقة بين ممارسات العدالة والولاء، تُبرز الدراسة كيف يساهم المعاملة العادلة في تعزيز الالتزام، وتقليل نوايا ترك العمل، ودعم الاستقرار التنظيمي على المدى الطويل. وتشير النتائج إلى أن المؤسسات التي تُعطي الأولوية للإنصاف في اتخاذ القرارات، وتوزيع الموارد، والتفاعلات بين الأفراد، تكون أكثر قدرة على بناء قوة عاملة وفية ومتحفزة. تسهم هذه الدراسة ليس فقط في الفهم النظري للسلوك التنظيمي، بل تقدم أيضًا توصيات عملية للمديرين لتعزيز ولاء الموظفين من خلال ممارسات عدالة فعالة. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية؛ ولاء الموظفين؛ العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التفاعلية.
Keywords
الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية؛ ولاء الموظفين؛ العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة التفاعلية.
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
Qasem Ahmed Al Qarioti Mohamed
.
Suleiman Freih Hamed
.
pages 10-81.
Qasem Ahmad Al-qarioti Mohammad
.
Suleiman Freih Hamed
.
pages 1-32.
