مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 10, Numéro 4, Pages 79-91
2025-12-01
Gender And Work Relations Through The Representations Of Administrative Employees A Study On A Sample Of Employees At Tahri Mohammed University, Béchar –algeria
Authors : Medjadba Abdelmalik .
Abstract
The study aims to identify administrative employees’ representations at Tahri Mohammed University in Béchar regarding the variable of gender and its effect on workplace relations and social processes—such as joint work, conflict, competition, and leadership—through the guiding question: Does gender emerge as an explanatory factor for understanding work relations and social processes from the perspective of actors within the work environment? The working hypothesis posits a clear presence of this variable in individuals’ representations. The research employed content analysis using an objective thematic approach to examine core axes directly connected to the study’s hypothesis, utilizing a semi-structured interview tool to deepen understanding of participants’ experiences and representations with a quota sample of 22 administrators (13 men, 9 women) from Tahri Mohammed University of Béchar, with fieldwork conducted between December 2024 and late January 2025. The study concludes that gender emerges as an active variable exerting positive influence through cooperation and negative influence through conflict and misunderstanding, alongside the manifestation of male dominance to varying degrees and an increasing acceptance of women’s leadership; thus, understanding representations becomes an entry point for analyzing the organization’s culture and structure. ملخص تهدف الدراسة إلى التعرف على تمثلات الموظفين الإداريين بجامعة طاهري محمد ببشار لمتغير النوع الاجتماعي وأثره على علاقات العمل والعمليات الاجتماعية كالعمل المشترك، الصراع، التنافس، والقيادة داخل المؤسسة من خلال السؤال المحوري: هل يبرز النوع الاجتماعي كعامل مفسر لفهم علاقات العمل والعمليات الاجتماعية من وجهة نظر الفاعلين داخل بيئة العمل؟ مع فرضية تؤكد حضورًا واضحًا لهذا المتغير في تمثلات الأفراد. وتم الاعتماد على منهج تحليل المضمون بأسلوبه الموضوعي لتحليل محاور رئيسية متصلة مباشرة بفرضية الدراسة، وذلك عبر أداة المقابلة شبه الموجهة لتعميق الفهم لتجارب المشاركين وتمثلاتهم على عينة حصصية من 22 إداريًا (13 ذكور، 9 إناث) من جامعة طاهري محمد ببشار، والعمل الميداني بين ديسمبر 2024 وأواخر يناير 2025. وخلصت الدراسة إلى ظهور النوع الاجتماعي كمتغير فاعل يؤثر إيجابًا عبر التعاون وسلبًا عبر الصراع وسوء الفهم، مع بروز هيمنة ذكورية بدرجات متفاوتة وتزايد تقبل القيادة النسوية؛ ما يجعل فهم التمثلات مدخلًا لتحليل ثقافة وبنية المؤسسة. كلمات مفتاحية: النوع الاجتماعي، علاقات العمل، التمثلات .
Keywords
gender ; work relations ; representations.
Les articles similaires
Harchaoui Kheira
.
Khelf Yakout
.
pages 517-528.
Maazouzi Karima
.
pages 508-522.
Maazouzi Karima
.
pages 89-105.
