التكامل الاقتصادي
Volume 13, Numéro 3, Pages 574-585
2025-09-30
واقع تطبيق المنظمات الفلسطينية لمفهوم القيادة بالقيم: دراسة ميدانية على شركة الاتصالات الفلسطينية
الكاتب : أبو زهرة محمد عبد الوهاب أبو زهرة . د. صوام راضية .
الملخص
الملحص: هدفت الدراسة الى الوقوف على مستوى تطبيق القيادة بالقيم بأبعادها ( النزاهة، التواضع ونكران الذات، المساءلة والانضباط) في شركة الاتصالات الفلسطينية. و لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام أداة الاستبانة لغايات جمع البيانات من أفراد العينة المتمثلة بالموظفين الاداريين في الادارة الرئيسية لشركة الاتصالات والبالغ عددهم (100) موظف. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن تصورات الموظفين حول واقع تطبيق الشركة لمفهوم القيادة بالقيم بأبعادها قد جاءت بمستوى مرتفع، حيث بلغ المتوسط الحسابي الاجمالي لإجابات أفراد عينة الدراسة (4.099). كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين تصورات الموظفين عن واقع تطبيق الشركة لمفهوم القيادة بالقيم تعزى لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية). وأوصت الدراسة بزيادة اهتمام الشركات بتعزيز القيم التنظيمية القائمة على المبادئ الانسانية والأخلاقية في العمل ونشرها بين كافة الرؤساء والمرؤوسين. وعقد ورش تدريبية وتوعوية في هذا المجال. Abstract This study aimed to assess the level of implementation of values-based leadership in its dimensions (integrity, humility and self-denial, accountability, and discipline) at the Palestine Telecommunications Company. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was employed. A questionnaire was used to collect data from the sample, consisting of (100) administrative employees in the company's main management. The study results showed that employee perceptions of the company's implementation of the values-based leadership concept in its dimensions were high, with the overall arithmetic mean of the study sample's responses reaching (4.099). And showed no statistically significant differences at the significance level (α≤0.05) between employee perceptions of the company's implementation of values-based leadership attributable to the variables of gender, age, educational qualifications, and work experience. The study recommended that companies increase their focus on promoting organizational values based on humanistic and ethical principles at work and disseminating them among all managers and subordinates.
الكلمات المفتاحية
القيادة بالقيم، النزاهة، التواضع ونكران الذات، المساءلة والانضباط. الاتصالات الفلسطينية.
مقالات مماثلة
سلمـان محمـــد الديــراوي
.
ص 54-70.
صوام راضية
.
ص 369-384.
فرحات أحمد
.
حرايرية عتيقة
.
ص 163-184.
قرناني ياسين
.
بوالصوف مريم
.
ص 146-160.
منصور هاني
.
الداوي الشيخ
.
ص 166-188.
