أبحاث إقتصادية معاصرة
Volume 8, Numéro 2, Pages 199-214
2025-11-10

تأثير الثقة التنظيمية على الدافعية للعمل لدى العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية Cnas بمدينة الأغواط



الكاتب : بورزق أسامة .

الملخص

تهدف دراستنا إلى معرفة الثقة التنظيمية وتأثيرها على الدافعية للعمل لدى العاملين بالصندق الوطني للتأمينات الاجتماعية CNAS بمدينة الأغواط، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الإستبيان كأداة للدراسة من أجل جمع البيانات من عينة الدراسة وهي 165 عامل من مجموع 329 عامل بالمؤسسة محل الدراسة، كما استخدمنا برنامج Smart PLS لتحليل نموذج الدراسة واختبار الفرضيات. وقد أظهرت النتائج المتوصل إليها عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للثقة التنظيمية على الدافعية للعمل لدى العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية CNAS بمدينة الأغواط عند مستوى دلالة إحصائية (0.05). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها التركيز على عملية الاتصال وبناء فرق عمل منسجمة وتحديد نطاق الإشراف بدقة وتمكين العاملين في وظائفهم. Our study aims to know the organizational trut and its impact on work motivation of workers in National Fund for Social Insurances CNAS in city of laghouat, and to achieve his goal we used the questionnaire as a study tool, in order to collect the data from study sample and it’s 165 workers out of a total of 329 workers in the institution under study, we also used program smart pls to analyze the study model and test the hypotheses. The results obtained showed no statistically significant impact of Organizational Trust on the on the work motivation of workers in National Fund for Social Insurances CNAS in city of laghouat At a statistical significance level (0.05). The study concluded with a set of recommendations, the most important was focusing on the communication process, building harmonious work teams, Defining the scope of supervision precisely, and empowering workers in their jobs.

الكلمات المفتاحية

ثقة تنظيمية ; دافعية العمل ; صندوق وطني للتأمينات الاجتماعية CNAS ; Smart PLS

مقالات مماثلة

نمذجة أثر التمكين النفسي على الثقة التنظيمية لدى العاملين -الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بمدينة الأغواط (الجزائر)- Modeling Of The Relationship Between Empowerment And The Organizational Trust - National Social Insurance Fund In The City Of Laghouat (algeria)-

بورزق أسامة .  نعيجات عبد الحميد . 
ص 143-162.

تحليل أثر التمكين النفسي على الثقة التنظيمية للعاملين بالمراكز التابعة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بمدينة الأغواط (الجزائر) Analysis Of The Impact Of Psychological Empowerment On Organizational Trust Of Employees Of The Centers Of National Fund For Social Insurances In The City Of Laghouat (algeria)

بورزق اسامة .  شنوف صادق . 
ص 95-114.

تحليل مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين "دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء - وكالة الجلفة"

بن سليم كمال .  بقادير عبد الرحمان . 
ص 240-259.

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بوكالة الجلفة

بن سليم كمال .  بقادير عبد الرحمان . 
ص 137-156.

الثقافة التنظيمية وأثرها في تفعيل الإدارة الإلكترونية في المؤسسة الجزائرية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة القليعة - تيبازة نموذجا

لادي بديعة . 
ص 615-634.

Formats de citation