دراسات اقتصادية
Volume 19, Numéro 3, Pages 148-163
2025-11-02

The Impact Of Organizational Citizenship Behaviour On Professional Competence A Survey Study On Employees At Algérie Télécom Tébessa

Authors : Brai Toufik . Slimi Naima .

Abstract

Recent studies highlight the importance of voluntary behaviours in supporting job performance. This study analyses the impact of organizational citizenship behaviour on professional competence at Algérie Télécom – Tébessa. A descriptive approach was used, with a comprehensive survey of all employees. Data was mainly collected through a questionnaire, with interviews, documents, and records as support tools. Results showed a statistically significant positive effect of citizenship behaviour on professional competence. Voluntary organizational behaviours help improve overall institutional performance. Such behaviours foster adaptability and teamwork among employees. They also enhance commitment to organizational goals and professional relationships. Encouraging these behaviours leads to higher competence and better results. The study recommends promoting citizenship behaviour for organizational success. كشفت العديد من الدراسات الحديثة عن أهمية السلوكيات التطوعية في دعم الأداء الوظيفي داخل المنظمات، لذلك جاءت هذه الدراسة بهدف تحليل أثر سلوك المواطنة التنظيمية على الكفاءة المهنية للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر – تبسة . حيث اعتمدت المنهج الوصفي باستخدام تقنية المسح الشامل لجميع موظفي المؤسسة، تم جمع البيانات عن طريق الاستبيان كأداة رئيسة، والمقابلة والوثائق والسجلات كأدوات مساعدة. أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي دال إحصائيا لسلوك المواطنة التنظيمية على الكفاءة المهنية للعاملين، ما يعكس أثر السلوكيات التنظيمية الطوعية على تحسين الأداء العام للمؤسسة.

Keywords

 Organizational citizenship behaviour ;  Professional competence ;  Algérie Télécom