مجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية
Volume 13, Numéro 2, Pages 180-189
2025-10-08
المؤسسة الجزائرية بين القيم الثقافية والتسيير العقلاني قراءة في جدلية التماثل والتصادم
الكاتب : حشاش حنان .
الملخص
الملخص: تحاول الدراسة تسليط الضوء على أهم الآليات الثقافية التي يتم نقلها لمكان العمل، وجعلها كمنطق مسير للمعاملات الإدارية في المؤسسة الجزائرية، التي تحاول عصرنة أنظمتها الإدارية في ضوء التسيير العقلاني الموجه. وذلك من خلال محاولة للوقوف على أهم الخلفيات الاجتماعية والسياسية. مع عرض لأهم المقاربات والنظريات المفسرة، مع تقديم قراءة تحليلية لفهم وتفسير السياق الاجتماعي والثقافي للظاهرة. وقد تلخصت نتائج الدراسة في أن القيم الثقافية ليست معيقا للتسيير العقلاني، بل يمكن تكييفها واستغلالها بشكل إيجابي. وأن للبعد السياسي دور في حالة التناقض التي يشهدها التنظيم الجزائري. كما يحدد مستوى الوعي لدى الأفراد وادركهم لأهمية الولاء للمؤسسة، نجاحها واستمرارها. Abstract: The study tries to shed light on the most important cultural mechanisms that are transferred to the workplace, and to make it a guiding logic for administrative transactions in the Algerian institution, which is trying to modernize its administrative systems in the light of rational and directed management. This is done by trying to identify the most important social and political backgrounds. With a presentation of the most important interpretive approaches and theories, with an analytical reading to understand and interpret the social and cultural context of the phenomenon. The political dimension has a role to play in the state of contradiction. It also determines the level of awareness among individuals and their awareness of loyalty to the institution, its success and continuity.
الكلمات المفتاحية
المؤسسة ; القيم ; الثقافة ; التسيير ; العقلانية ; Entreprise ; Value ; the culture ; management ; rationality
مقالات مماثلة
دامة مصطفى
.
بركة الهواري
.
ص 738-756.
