مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Volume 12, Numéro 2, Pages 224-245
2025-06-30
الكاتب : سدرة وسيلة .
تتطلب الحماية الكاملة لحقوق الموظف العمومي الذي صدر في حقه قرار تسريح تأديبي تم إلغائه قضائيا، إلزام الإدارة بإعادة إدماجه في منصب عمله، فضلا عن التزامها بإعادة بناء مركزه القانوني. ويشمل هذا الالتزام الأخير شقين أساسيين؛ الأول وظيفي، يتعلق بالتزام الإدارة بإعادة بناء المركز الوظيفي للموظف المسرح من جديد، خاصة فيما يتعلق بالترقيات. والثاني مالي، يتعلق بالمستحقات المالية التي تلزم الإدارة بصرفها له. وهو الالتزام الذي سيكون موضوع هذه الورقة البحثية الرامية إلى بحث ومناقشة الضوابط التي يعتمدها القاضي الإداري لتحديد الحقوق المالية التي تترتب للموظف بعد إلغاء قرار تسريحه التأديبي، من خلال محورين أساسيين، الأول تم تخصيصه لمناقشة طبيعة الأثر المالي المترتب على الإلغاء القضائي لقرار التسريح غير المشروع، أما المحور الثاني فيتعلق ببحث ودراسة كيفية تحديد مقدار التعويض المستحق للموظف المسرح تأديبيا.
القاضي الإداري؛ الموظف العمومي؛ التسريح التأديبي؛ التعويض؛ الراتب؛ الضرر.
ليطوش دليلة
.
ص 235-248.
عفيف بن بدرة
.
ص 273-285.
جبوري محمد
.
بوصلاح عبد اللطيف محمد
.
رحماني أحمد
.
ص 200-222.
مختار جلولي
.
ص 177-197.