مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
Volume 11, Numéro 1, Pages 263-279
2025-06-30

The Strategic Role Of Human Resource Management In Driving Business Success: A Case Study Of Ibm



Authors : Ammam Rim .

Abstract

This paper investigates the role of strategic human resources management (HRM) as a driving force toward business success. Since the business world is experiencing rapid technological transformation and stiff competition, HRM which steers human capital has become one of the key functions in business. The analysis looks at how IBM's strategic HRM practices have helped the company move from being a hardware manufacturer to a renowned global technology leader. The data collected reveals that successful management of HR triggers the process of innovation, raises the level of efficiency, and assures the sustainability of a competitive edge. تتناول هذه الورقة البحثية دور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية كعامل حاسم في تحقيق نجاح الأعمال. في ظل التحولات التكنولوجية السريعة والتنافس الحاد في السوق، أصبحت إدارة الموارد البشرية التي توجه رأس المال البشري أحد الأعمدة الأساسية في نجاح المؤسسات. يستعرض التحليل كيف ساهمت ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في شركة IBM في تحولها من شركة مصنعة للأجهزة إلى رائدة عالمية في مجال التكنولوجيا. وتظهر البيانات المجمعة أن الإدارة الفعالة للموارد البشرية تحفز الابتكار، وتعزز الكفاءة، وتضمن استمرارية الميزة التنافسية.

Keywords

Strategic HRM ; Competitive advantage ; Business transformation ; IBM. ; إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية؛ الميزة التنافسية؛ تحول الأعمال؛ IBM.

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر إدارة المواهب المتكاملة وفقًا لمعهد Ibm لقيمة الأعمال على إدراك إدارة المواهب في القطاع العام الفلسطيني في غزة. The Impact Of Integrated Talent Management According To The Ibm Institute For Business Value On The Perception Of Talent Management In The Palestinian Public Sector In Gaza

أبو سحلوب إياد . 
ص 122-141.

The Reality Of Human Resource Management Practices :case Study On The Strategic Human Resource Management At Google (alphbet)

Lazreg Newel . 
pages 320-339.

Future Visions And Directions Of Human Resource Management From The Perspective Of Classical And Modern Approaches (an Analytical Study Of Human Resource Management In Light Of The Resource-based Approach, The Knowledge-based Approach, And The Technological Approach)

Terfa Mohammed .  Hamla Azzedine .  Altaqqi Omar . 
pages 19-39.

Formats de citation