مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 9, Numéro 1, Pages 73-90
2025-06-30

دور إدارة التغيير في تعزيز الإبداع الإداري بكلية الأعمال بجامعة جدة The Role Of Change Management In Enhancing Administrative Creativity At The College Of Business At Jeddah University



الكاتب : اللبدي أمل . أحمد عبدالرزاق .

الملخص

ملخص: هدف البحث إلى دراسة مدى تأثير إدارة التغيير في تنمية الإبداع الإداري في جامعة جدة ، وتحديد مفهوم التغيير التنظيمي وإدارة التغيير، وقد تم اختيار المنهج الوصفي الذي يمكن من دراسة الظاهرة ويهتم بوصفها وصفا دقيقا, وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بلغ عددها( 112) من العاملين والعاملات بكلية إدارة الأعمال في جامعة جدة وتم استخدام الاستبانة الإلكترونية لجمع البيانات والمعلومات وتوصلت الدراسة الى نتائج اهمها أن التغيير في الهيكل التنظيمي يساعد على تحقيق الإبداع الإداري وإن توافر التكنولوجيا يساهم في تطوير الإبداع الإداري وأن الحوافز المادية والمعنوية تؤدي إلى الإبداع الإداري وقد اوصت الباحثة بضرورة العمل على تدريب العاملين ووجود نظام للحوافز مما يساعد على تحسين اداءهم والى ضرورة والى ضرورة ان يستمر التطور التقني في الاعمال في تقدم مستمر وان يتمكن العاملين من امتلاك حواسيب حتى يساعدهم في تأدية أعمالهم بسهولة. Abstract: The aim of the research is to study the extent of the impact of change management on the development of administrative creativity in Jeddah university, and to define the concept of organizational change and change management. The descriptive approach was chosen to study the phenomenon and is concerned with describing it accurately. The study was applied to a random sample of (112) male and female employees at the College of Business Administration at Jeddah University. An electronic questionnaire was used to collect data and information. The study reached the most important results, which are that change in the organizational structure helps achieve administrative creativity, and that the availability of technology contributes to the development of administrative creativity, and that material and moral incentives lead to administrative creativity. The researcher recommended the need to work on training employees and the existence of an incentive system, which helps improve their performance, and the need for technical development in business to continue to progress continuously and for employees to be able to own computers to help them perform their work easily

الكلمات المفتاحية

إدارة التغيير ; الإبداع الإداري ; جامعة جدة management ; administrative creativity; , Jeddah university

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر التغيير التنظيمي في إرساء الإبداع الإداري بمنظمات الأعمال The Effect Of Organizational Change On Establishing Administrative Creativity In Business Organizations

شنافي نوال . 
ص 82-97.

العلاقة الارتباطية بين حاضنات الأعمال و الإبداع الريادي: دراسة استكشافية لحاضنة الأعمال بجامعة المسيلة The Correlation Between Business Incubators And Entrepreneurial Creativity: An Exploratory Study Of The Business Incubator At The University Of M'sila

يوسفي كمال .  الجربي أحمد .  بن البار موسى . 
ص 01-18.

دور أنشطة حاضنات الأعمال الجامعية في دعم روح المقاولاتية لدى الطلبة الجامعيين .دراسة ميدانية لحاضنة الأعمال جامعة المسيلة- The Role Of University Business Incubator Activities In Supporting The Entrepreneurial Spirit Of University Students. A Field Study For A Business Incubator At The University Of M'sila

عسلي نورالدين .  سالم يوسف .  بن مداني مهدي . 
ص 71-90.

Formats de citation