مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 28, Numéro 1, Pages 105-120
2025-06-30

أثر التوازن بين العمل والحياة على سلوك المواطنة التنظيمية - دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد الصديق بن يحي -جيجل The Impact Of Work-life Balance On Organizational Citizenship Behavior: A Case Study Of Mohamed Seddik Ben Yahia Public Hospital In Jijel



الكاتب : بوتاعة سليمة .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التوازن بين العمل والحياة على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الممرضين بمستشفى محمد الصديق بن يحي-جيجل، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الملائم لطبيعة الموضوع، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات من الممرضين الذين شكلوا عينة الدراسة والمكونة من 100 مفردة، وتم معالجة البيانات المجمعة باستخدام SPSS . نتائج الدراسة أظهرت وجود أثر إيجابي للتوازن بين العمل والحياة على سلوك المواطنة التنظيمية، ويرجع هذا الأثر إلى تأثير كل من توازن وقت العمل ومحتوى العمل، أماّ العلاقات الاجتماعية فلا تؤثر على سلوك المواطنة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: التوازن بين العمل والحياة، سلوك المواطنة التنظيمية، محتوى العمل، توازن وقت العمل، العلاقات الاجتماعية. This study aimed to determine the impact of work-life balance on the organizational citizenship behavior of nurses at Mohamed Seddik Ben Yahia Hospital in Jijel. A descriptive-analytical approach, appropriate for the topic, was employed. A questionnaire served as the primary tool for data collection from the study sample, which consisted of 100 nurses. The collected data was analyzed using SPSS. The results showed a positive impact of work-life balance on organizational citizenship behavior. This effect is attributed to the influence of both work time balance and job content, whereas social relationships do not appear to impact organizational citizenship behavior. Keywords: Work-life Balance; Organizational Citizenship Behavior; Job Content, Work Time Balance; Social Relations.

الكلمات المفتاحية

التوازن بين العمل والحياة ; سلوك المواطنة التنظيمية ; محتوى العمل ; توازن وقت العمل ; العلاقات الاجتماعية ; Work-life Balance ; Organizational Citizenship Behavior ; Job Content ; Work Time Balance ; Social Relations

مقالات مماثلة

أثر أبعاد رأس المال التنظيمي على جودة الخدمة الصحية في المؤسسات العمومية الاستشفائية دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد الصديق بن يحي جيجل Organizational Capital Demontion Effect On Health Services Quality In Public Health Establishment -cas Study Of Public Health Establishment-jijel

عقون شراف .  عزيز بوروينة . 
ص 207-223.

Examining The Relevance Between Emotional Intelligence, Organizational Commitment And Organizational Behavior Citizenship, Case Study Of “mohammed Seddik Ben Yahia Hospital”

Kamel Mansouri .  Fouzia Mekkrache . 
pages 565-582.

الاتجاهات البحثية في علم اجتماع التربية: دراسة تحليلية لمذكرات الماستر بجامعة محمد الصديق بن يحيى -جيجل -(2021-2022 الى 2024-2025)research Trends In Educational Sociology: An Analytical Study Of Master's Theses At Mohammed Seddik Ben Yahia University, Jijel (2021-2022 الى 2024-2025(

بلعيساوي الطاهر .  شتيوي ربيع . 
ص 329-348.

أثر ضغوط العمل على جودة الحياة الوظيفية دراسة حالة في المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بمدينة بريكة ولاية باتنة Impact Of Work Pressure On Quality Of Work Life Case Study In The Public Hospital Mouhamed Boudhiaf In Barika W. Batna

برسولي فوزية .  زوقار وفاء . 
ص 284-303.

استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية لدى رؤساء أقسام كليات جامعة جيجل من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس Strategies For Managing Organizational Conflict And Its Impact On Organizational Citizenship Behavior Among The Heads Of Departments Of Jijel University Faculties From The Point Of View Of Faculty Members

بوعلي رؤوف .  عبورة أسماء . 
ص 403-420.

Formats de citation