مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف
Volume 10, Numéro 1, Pages 144-168
2025-06-30

(النفاق المؤسسي المتصور وعلاقته بحيوية الضمير لدى العاملين في المستشفيات الأهلية) (perceived Organizational Hypocrisy And Its Relations To, Conscientiousness Among Private Hospital Workers)



الكاتب : مدرس كاظم زرار احمد . مدرس تانيا وصفي عبدالله .

الملخص

ملخص:.يهدف هذا البحث إلى تعرف على مستوى النفاق المؤسسي المتصور و بحسب ابعاده الخسمة و مستوى حيوية الضمير لدى عینە البحث و حسب متغير الجنس و العمر ، ايضا التعرف على العلاقة الارتباطية بين النفاق المؤسسي المتصور وحيوية الضمير لدى العاملين في المستشفيات الاهلية. لقد تحقق الصدق الظاهري واستخراج الثبات للمقياسين وتطبيقه على عينة عشوائية مكونة من (300 ) من العاملين في المستشفيات الاهلية و توصل البحث الى النتائج الاتية: ان عينة البحث يعانون من مستوى مرتفع من النفاق المؤسسي ، و ان هناك فروق احصائية دالة حسب متغير الجنس في الابعاد : التلاعب بالعواطف و العدالة في العمل و لصالح الاناث ، وأظهرت النتائج ان عينة البحث يتمتعون بدرجة منخفضة في عامل حيوية الضمير , وهناك فروق بين الجنسين في مستويات حيوية الضمير و لصالح الاناث و العلاقة الارتباطية بين النفاق المؤسسي المتصور وحيوية الضمير لدى عينة البحث كانت ضعيفة. This research aims to Identify the level of perceived organizational hypocrisy according to its five dimensions. Identify the level of conscientiousness vitality among the research sample according to the gender and age variables. Identify the correlation between perceived organizational hypocrisy and conscientiousness vitality among employees in private hospitals. The apparent validity and reliability of the scales were verified, applied to a random sample of (300) workers in private hospitals. Using the SPSS. The research found that The research sample suffers from a high level of perceived organizational hypocrisy. There are statistically significant differences according to the gender variable in the dimensions of emotional manipulation and work justice in favor of females.The results showed that the research sample enjoys a low level of conscientiousness vitality. Also there are differences between the sexes in the levels of conscientiousness vitality in favor of females. The correlation between perceived organizational hypocrisy and conscience vitality among the research sample was weak.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية: (النفاق المؤسسي متصور ، حيوية الضمير ، العاملين في المستشفيات الاهلية ) ; Keywords : Perceived organizational hypocrisy, conscientiousness, Private hospital workers

مقالات مماثلة

The Role Of Health Information Technology In Eliminating The Effects Of Covid-19 Pandemic In Private Hospital Establishments: A Study Of A Sample Of Doctors And Officials’ Perspectives At Private Hospital Establishments In M’sila Sarra Ben Toumi•

Bentoumi Sarra . 
pages 1-16.

Linking The Organizational Climate And Organizational Commitment To The Behavior Of Empowering Workers During The Covid 19 Pandemic - A Case Study Of The General Hospital Of El Biir Constantine

هدوقة حسيبة . 
pages 55-65.

أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين بالمؤسسات العمومية الإستشفائية – دراسة حالة الوحدة الصحية الشهيد سعودي عبد القادر للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية سطيف The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Employees In Public Hospital Institutions –cas Study Of A Public Hospital Institution Alshahid Saudi Abdul Qader

بن السعدي جمال .  سنوسي على . 
ص 66-83.

الثقة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز فرع- أدرار. Organizational Trust And Its Relationship To Organizational Commitment Among Workers Of The Electricity And Gas Distribution Corporation - Adrar Branch

الشيخ خليل .  معمري حمزة . 
ص 32-58.

Performance Audit Of A New Hospital Information System; Case Study Of Triple Hospital Accounting System In Ibn Sina Hospital Oeb/algeria

Aissaoui Nasreddine . 
pages 434-447.

Formats de citation