مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 8, Numéro 2, Pages 66-83
2024-12-19

أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين بالمؤسسات العمومية الإستشفائية – دراسة حالة الوحدة الصحية الشهيد سعودي عبد القادر للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية سطيف The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Employees In Public Hospital Institutions –cas Study Of A Public Hospital Institution Alshahid Saudi Abdul Qader



الكاتب : بن السعدي جمال . سنوسي على .

الملخص

ملخص: سعت الدراسة الحالية إلى تقييم تأثير التغيير التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسات الصحية العمومية، وذلك من خلال تطبيقها على الوحدة الصحية "الشهيد سعودي عبد القادر" التابعة للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية في سطيف، ركزت الدراسة على تحليل العلاقة بين متغيرات الدراسة باستخدام استمارة استقصائية قاست أبعاد التغيير التنظيمي الرئيسية الثلاثة: التغير في الموارد البشرية، واتجاهات العاملين نحو التغيير، وواقع تسيير مقاومة التغيير في المؤسس، ضمت عينة الدراسة 30 عاملا مختارين عشوائيا من مختلف ممارسي الصحة في الوحدة الصحية "الشهيد سعودي عبد القادر". تم تحليل بيانات الاستبيان باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التغيير التنظيمي وأداء العاملين في المؤسسة الصحية المختارة. Abstract: The current study sought to assess the impact of organisational change on the performance of workers in public health institutions, through its application to the health unit ‘Martyr Saoudi Abdelkader’ of the public institution of neighbourhood health in Setif, the study focused on analysing the relationship between the study variables using a survey questionnaire that measured the three main dimensions of organisational change: Change in human resources, workers' attitudes towards change, and the reality of managing resistance to change in the organisation. The study sample consisted of 30 randomly selected workers from different health practitioners in the health unit “Martyr Saoudi Abdelkader”. The questionnaire data were analysed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), the results of the study showed that there is a statistically significant relationship between the dimensions of organisational change and the performance of workers in the selected health institution.

الكلمات المفتاحية

التغيير ; التغيير التنظيمي ; الأداء ; أداء العاملين ; Change ; organisational change ; performance ; employee performance

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر التفاعل بين الثقة التنظيمية والإلتزام التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية "دراسة حالة المؤسسات العمومية للصحة الجوارية لولاية بسكرة" The Effect Of The Interaction Between Organizational Trust And Organizational Commitment On Organizational Citizenship Behaviors "a Case Study Of Public Neighborhood Health Institutions In The State Of Biskra"

مستورة ياسمين . 
ص 72-95.

أثر تطبيق الإستراتيجيات الفردية لإدارة ضغوط العمل على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بالمؤسسات العمومية للصحة الجوارية بولاية تيارت- Impact Of Applying Individual Strategies To Manage Work Stress On Job Performance -field Study At Neighborhood Public Health Institutions In The State Of Tiaret-

تركية جربوب .  العيداني الياس . 
ص 546-563.

أثر التغيير التنظيمي على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظرهم - دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للرخام بسكيكدة - The Impact Of Organizational Change On The Organizational Commitment Of Employees From Their Point Of View -field Study At The National Marble Company In Skikda-

بودبزة إكرام .  يـــــــوب أمــــــــال . 
ص 24-39.

Formats de citation