revue critique de droit et sciences politiques
Volume 20, Numéro 1, Pages 194-229
2025-06-30
التوازن بين السلطة التقديرية والضمانات القانونية في النظام التأديبي الإماراتي دراسة تحليلية في ضوء قانون الموارد البشرية الاتحادي رقم (49) لسنة 2022 ولائحته التنفيذية
الكاتب : السيد إبراهيم عبيد إبراهيم عباس روباري . الدكتور سيمون بدران .
الملخص
يهدف البحث إلى تحليل التوازن بين السلطة التقديرية للإدارة والضمانات القانونية لحماية حقوق الموظف العام في النظام التأديبي الإماراتي، استناداً إلى قانون الموارد البشرية الاتحادي رقم (49) لسنة 2022 ولائحته التنفيذية، ويستعرض البحث أهمية السلطة التقديرية كأداة لتحقيق مرونة القرارات الإدارية، مع تسليط الضوء على الحاجة إلى قيود وضوابط قانونية لضمان العدالة ومنع التعسف، كما يناقش دور القضاء في تحقيق هذا التوازن من خلال الرقابة على القرارات التأديبية، ويعتمد على تحليل تشريعات الموارد البشرية وسوابق قضائية لتقديم توصيات تعزز حماية حقوق الموظفين. This research analyzes the balance between administrative discretionary authority and legal safeguards for protecting public employees' rights within the UAE disciplinary system, based on Federal Human Resources Law No. (49) of 2022 and its Executive Regulations. It highlights the significance of discretionary authority in enabling flexible administrative decisions while emphasizing the necessity of legal boundaries to ensure justice and prevent abuse. The study also explores the judiciary's role in maintaining this balance through oversight of disciplinary decisions, utilizing human resources legislation analysis and relevant judicial precedents to propose recommendations for strengthening employee protections.
الكلمات المفتاحية
السلطة التقديرية، النظام التأديبي، الضمانات القانونية، حماية الموظف. ; Discretionary authority, disciplinary system, legal safeguards, employee protection
مقالات مماثلة
أستاذ دكتور زيد محمود العقايلة
.
ص 107-132.
القطاعي ياسر
.
المكنوزي محمد
.
ص 312-335.
الخطيب احمد حسن عبدالعليم
.
ص 307-340.
الدكتور سلطان محمد عبدالعزيز العيدان
.
ص 918-939.
شتوح أنفال هبة الله
.
فنينخ عبد القادر
.
ص 315-347.
