مجلة العلوم وافاق المعارف
Volume 5, Numéro 1, Pages 207-232
2025-06-30
"the Intellectual Landscape Of Servant Leadership: A Bibliometric Study On Its Relationship With Job Satisfaction"
Authors : Djoubar Mohammed . Shibani Abdussalam . Mahmud Ahmed .
Abstract
This study provides a bibliometric analysis of the evolution of servant leadership and its relationship with job satisfaction, focusing on global publication trends, influential contributors, and thematic clusters from 1990 to 2025. Using the Scopus database, 29 relevant studies were analysed to map the field's intellectual structure. The findings revealed significant growth in publications over the past five years, with notable contributions from the United States, Indonesia, and China. Key journals, including Frontiers in Psychology and Cogent Business and Management, have been pivotal in disseminating research on servant leadership. The analysis highlights themes like the mediating role of trust in the relationship between servant leadership and job satisfaction, the influence of ethical leadership on employee performance, and broader organizational outcomes linked to these styles. Emerging topics include servant leadership in hybrid work environments and cross-cultural contexts, highlighting the field's dynamic evolution. Despite the growing literature, limitations like the dominance of cross-sectional studies and underrepresentation of non-Western perspectives signal areas for future research. This study offers insights into the intellectual landscape of servant leadership research and its potential to address evolving workplace dynamics, with implications for academic inquiry and organizational practice. Résumé : Cette étude fournit une analyse bibliométrique de l'évolution du "servant leadership" et de sa relation avec la satisfaction au travail, en se concentrant sur les tendances globales de publication, les contributeurs influents et les groupes thématiques de 1990 à 2025. À l'aide de la base de données Scopus, 29 études pertinentes ont été analysées afin de cartographier la structure intellectuelle du domaine. Les résultats ont révélé une croissance significative des publications au cours des cinq dernières années, avec des contributions notables des États-Unis, de l'Indonésie et de la Chine. Des revues clés, dont Frontiers in Psychology et Cogent Business and Management, ont joué un rôle essentiel dans la diffusion de la recherche sur le "servant leadership". L'analyse met en lumière des thèmes tels que le rôle médiateur de la confiance dans la relation entre le servant leadership et la satisfaction au travail, l'influence du leadership éthique sur les performances des employés et les résultats organisationnels plus larges liés à ces styles. Parmi les sujets émergents figurent le "servant leadership" dans des environnements de travail hybrides et des contextes interculturels, ce qui met en évidence l'évolution dynamique du domaine. Malgré l'augmentation de la littérature, des limites telles que la prédominance des études transversales et la sous-représentation des perspectives non occidentales signalent des domaines de recherche future. Cette étude donne un aperçu du paysage intellectuel de la recherche sur le leadership au service des autres et de son potentiel à répondre à l'évolution de la dynamique du lieu de travail, avec des implications pour la recherche universitaire et la pratique organisationnelle.
Keywords
Servant Leadership ; Job Satisfaction ; Bibliometric Analysis ; Leadership Trends ; Organizational Behavior
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