مجلة قبس للدراسات الإنسانية والاجتماعية
Volume 9, Numéro 1, Pages 466-487
2025-06-03
التعويض عن رفض إعادة إدماج العامل بعد التسريح المخالف للموضوع
الكاتب : مسعودان الياس .
الملخص
التسريح التعسفي هو تسريح العامل خرقا لأحكام المادة 73 من قانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. فإذا رفض أحد الطرفين أثناء النظر في الدعوى إعادة الإدماج يمنح العامل تعويضا ماليا على نفقة المستخدم. ويختلف هذا التعويض من حيث طبيعته عن الأجر الذي يتقاضاه العامل، كما أنه ينقسم إلى نوعين طبقا للفقرة الثانية من المادة 73-4 من قانون 90-11، النوع الأول وهو التعويض الرئيسي الذي لا يقل عن الأجر الذي يتقاضاه العامل عن مدة ستة أشهر. أما النوع الثاني فهو التعويضات التي تكون مقابل الأضرار التي أصابت العامل جراء هذا التسريح التعسفي وهي خاضعة للقواعد العامة. Abstract: Unfair dismissal refers to the termination of an employee’s contract in contravention of the provisions outlined in Article 73 of Law 90-11 on employment relations. In cases where one of the parties objects to the employee's reinstatement during the adjudication process, the employee is entitled to financial compensation, which is to be paid by the employer. This compensation is distinct from the wages received by the employee and is categorized into two types according to the second paragraph of Article 73-4 of Law 90-11. The first type, referred to as main compensation, is no less than the wages the employee received over a six-month period. The second type, known as compensation for the damage incurred by the employee due to unfair dismissal, is governed by general legal rules.
الكلمات المفتاحية
التسريح التعسفي ; إعادة الإدماج ; التع ; يض المالي ; التعيضات المحتملة
مقالات مماثلة
طاهر الدين عماري
.
ص 100-121.
ليطوش دليلة
.
ص 235-248.
تبرماسين عبد الرحمن
.
جباري عائشة
.
ص 7-19.
