تحديات التحول الرقمي في ظل سعة الخوادم المركزية دراسة حالة منصة PROGRES المركز الجامعي بريكة

عريف, عبد الرزاق; فرحات, منيرة

مجلة البحوث القانونية و الاقتصادية
Volume 8, Numéro 2, Pages 761-787
2025-06-02

تحديات التحول الرقمي في ظل سعة الخوادم المركزية دراسة حالة منصة Progres المركز الجامعي بريكة

الكاتب : عريف عبد الرزاق . فرحات منيرة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى الوقوف على حجم التحديات التي يتلقاها المورد البشرى والذي يعتبر اهم حلقة في تبنى التوجه الرقمي تنفيذا لأهداف سيادية عليا للبلاد كمطلب يفرضه واقع التنافس العالمي الذي تحكمه سرعة ودقة وحداثة المعلومة المحولة إلى بيانات رقمية .ولتحقيق أهداف الدراسة تم استعراض ادبيات حول متغيرات الدراسة المتعلقة بالخوادم المركزية والمورد البشري و التحول الرقمي، ولربط المفاهيم النظرية المقترحةبدراسة الحالة استخدم إستبيانا مع رسالة توجيهية لأفراد العينة غير عشوائية تتمثل في مستخدمى المنصة الرقيمية Progresتم إختيارها من مستعملي المنصة الرقمية بحسابات وكلمات مرور بمختلف فروقاتهم ولقد خلصت النتيجة الى انه تطلب التحول الرقمي تبني تكنولوجيا الأتممة والذكاء الاصطناعي، مما يتطلب تدريب وتأهيل الموظفين، على ادارة البيانات لزيادة حجمها وتعقيداتها و مع زيادة التكنولوجيا تزداد التهديدات الأمنية مما يتطلب تدريب الموظفين على ممارسات الأمان، وهذا يتطلب ايضا التحديث للبنية التحتية التكنولوجية Abstract: This study aims to identify the scale of challenges faced by human resources, which are considered the most critical factor in adopting a digital transformation approach, in line with the higher sovereign goals of the country. This is a necessity imposed by the reality of global competition, which is governed by the speed, accuracy, and modernity of information converted into digital data. To achieve the study's objectives, literature on the variables related to central servers, human resources, and digital transformation was reviewed. To link the proposed theoretical concepts with the case study, a questionnaire accompanied by a directive message was used for a non-random sample of users of the Progres digital platform. The sample was selected from platform users with accounts and passwords across various departments. The results concluded that digital transformation requires the adoption of automation and artificial intelligence technologies, which necessitates the training and qualification of employees to manage the increasing volume and complexity of data. As technology advances, security threats also increase, requiring employees to be trained in security practices. This, in turn, demands the updating of technological infrastructure. Keywords: Human resources, digital transformation, central servers