مجلة البحوث في العقود و قانون الأعمال
Volume 10, Numéro 1, Pages 09-29
2025-06-02
إغراء العمال كشكل من أشكال المنافسة غير النزيهة
الكاتب : بورزيق خيرة .
الملخص
يعد إغراء العمال من الممارسات التجارية غير النزيهة التي تؤثر سلبا على المنافسة العادلة وتزعزع استقرار علاقات العمل. هذا ما جعل المشرع الجزائري يتدخل لحظر تلك الممارسة، وذلك بموجب المادة 27/4 من قانون 04-02، حيث رتب عليها مسؤولية جزائية وأشار بشكل غامض إلى تطبيق أحكام تشريع العمل، بينما اكتفى المشرع الفرنسي بترتيب المسؤولية المدنية التضامنية ونص على ذلك في قانون العمل. لذا تهدف هذه الدراسة إلى اقتراح نهج حمائي مستمد من بعض التوصيات والمبادئ التوجيهية وأحكام السوابق القضائية، حيث يساعد المؤسسات على تطبيق المعايير الأخلاقية، كإبرام اتفاقيات منع الإغراء مع ضرورة احترام الموازنة بشكل عادل بين حماية المنافسة الشريفة وحرية العمل. Poaching Workers is an unfair commercial practice that negatively affects fair competition and destabilizes labor relations. This is what prompted the Algerian legislator to intervene to prohibit this practice, under Art 27/4 of Law 04-02, where it imposed criminal liability and vaguely referred to the application of the provisions of labor legislation, while the French legislator was satisfied with arranging joint and several civil liability in the labor law. Therefore, this study aims to propose a protective approach derived from some recommendations, guidelines and case law provisions, which helps institutions apply ethical standards, such as no-poach agreements, while respecting the balance fairly between protecting fair competition and the freedom to work.
الكلمات المفتاحية
إغراء العمال ; المنافسة غير النزيهة ; حرية العمل ; المسؤولية القانونية ; اتفاقية منع الإغراء ; Poaching workers ; unfair competition ; Freedom of Work ; legal responsibility ; no-poach agreements
مقالات مماثلة
زغدار أحمد
.
ص 159-168.
روابح عبدالرحمان
.
الجودي محمد علي
.
ص 687-705.
بن بادة عبد الحليم
.
البرج محمد
.
ص 161-178.
