الرواق
Volume 11, Numéro 1, Pages 796-815
2025-06-01
Authors : Chalabi Walid .
This study addresses a timely issue in organizational research by examining the link between perceived organizational justice and professional identity among primary school teachers. It highlights how the evolving role of teachers includes guiding students in how to learn, a task reliant on a fair work environment. The research used a descriptive analytical method, employing a questionnaire to assess dimensions of organizational justice (distributive, procedural, interactional) and professional identity (personal, social, organizational). Data were collected from a sample of 72 teachers and analyzed using SPSS. Findings revealed a moderate level of perceived justice. Moreover, moderate positive correlations were found between all three types of justice and professional identity, as well as between overall perceived justice and identity development. تتناول هذه الدراسة قضيةً معاصرةً في مجال البحث التنظيمي، وذلك بدراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية المُدرَكة والهوية المهنية لدى معلمي المدارس الابتدائية. وتُسلِّط الدراسة الضوء على الدور المُتطوِّر للمعلمين، والذي يشمل توجيه الطلاب نحو كيفية التعلُّم، وهي مهمةٌ تعتمد على بيئة عملٍ عادلة. استخدم البحثُ منهجًا تحليليًا وصفيًا، مُستخدِمًا استبيانًا لتقييم أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية) والهوية المهنية (الشخصية، الاجتماعية، والتنظيمية). جُمِعت البيانات من عينةٍ من 72 معلمًا، وحُلِّلت باستخدام برنامج SPSS. كشفت النتائج عن مستوى مُتوسِّط من العدالة المُدرَكة. علاوةً على ذلك، وُجِدت ارتباطاتٌ إيجابية مُتوسِّطة بين جميع أنواع العدالة الثلاثة والهوية المهنية، وكذلك بين العدالة المُدرَكة عمومًا وتطور الهوية.
Organizational Justice; Procedural Justice; Interactional Justice; Distributive Justice; Professional Identity; Teacher; Primary Education.
Tamsaouete Djilali
.
pages 01-20.
بومهراس الزهرة
.
معاش الطيب
.
ص 749-773.