مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 8, Numéro 1, Pages 494-513
2025-06-01
أثر نظام الأجور في تحفيز الموارد البشرية
الكاتب : بن لاغة رضوان . العيفة محمد .
الملخص
قمنا بدراسة استطلاعية لنظام الأجور في مؤسسة سوناطراك وأثره في تحفيز الموارد البشرية، التي من خلالها نحاول معرفة ماهية مميزات نظام الأجور في سوناطراك، وما مستوى تأثيره في تحفيز الموظفين، وذلك بالسعي نحو معرفة مبادئ هذا النظام وتحديد أهدافه ودراسة مستوى تفسيره للتحفيز لدى الموظفين في إحدى وحداتها بولاية بسكرة. أكدت نتائج الدراسة أن عدم التجسيد الكلي، في الواقع للمبادئ التي ارتكز عليها نظام الأجر للمؤسسة، أثر على تحقيق الأهداف المرجوة من إعداد هذا النظام والمستمدة من إستراتيجية هذه المؤسسة وسياساتها للموارد البشرية، وبالتالي التأثير على مستوى التحفيز لدى الموظفين. We conducted an exploratory study of Sonatrach's compensation system and its impact on employee motivation. We sought to understand the characteristics of Sonatrach's compensation system and its impact on employee motivation. We did this by seeking to understand the principles of this system and determine its objectives. We also studied its interpretation of employee motivation in one of Sonatrach's units in Biskra. The results of the study confirmed that the failure to effectively implement the principles underlying the organization's compensation system affected the achievement of the desired objectives of developing this system, which stemmed from the company's strategy and human resources policies, thus influencing employee motivation.
الكلمات المفتاحية
نظام الأجر، تحفيز، اعتراف مالي، أداء، مؤسسة سوناطراك
مقالات مماثلة
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 23-46.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
