مجلة دراسات في الاقتصاد وإدارة الأعمال
Volume 8, Numéro 1, Pages 474-493
2025-06-01
المناخ التنظيمي وأثره على الاحتراق الوظيفي للعاملين - دراسة حالة المديرية الادارية لموقع الانتاج دار البيضاء لمجمع صيدال
الكاتب : خدير نسيمة . تلخوخ سعيدة .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مفهوم المناخ التنظيمي ومؤشرات قياس الاحتراق الوظيفي في المديرية الادارية لموقع الانتاج بالدار البيضاء لمجمع صيدال من وجهة نظر العمال، وبحث مدى وجود تأثير بين أبعاد المناخ التنظيمي، و مؤشرات قياس الاحتراق الوظيفي حسب مقياس ماسلاش. استخدمنا الاستبيان لجمع المعلومات وقمنا بالتحليل الاحصائي باستعمال البرنامج الاحصائيSPSS. توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا وإيجابية بين أبعاد المناخ التنظيمي السائد في بيئة العمل لمؤسسة صيدال مع کل من الاجهاد الوظيفي والنفسي والذهني مع بعد تلبد المشاعر بالإضافة إلى عدم الشعور بالإنجاز. وفي الأخير قمنا باقتراح توفير الدعم للعمال من طرف المدراء و المسؤولين واختيار أسلوب القيادة المناسب لظروف العمل للتخفيف من الشعور بالعزلة.
الكلمات المفتاحية
المناخ ; التنظيمي ; الاحتراق ; الوظيفي ; صيدال
مقالات مماثلة
Boussellami Amor
.
Boudrama Mostefa
.
pages .
العباسي محمد
.
ص 307-317.
براهيمي آسية
.
شيخ قادري جميلة
.
شريفي نادية
.
ص 316-328.
وعلي عرقوب
.
ص 249-272.
طهراوي حياة
.
بوفاسة سليمان
.
ص 109-130.
