مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
Volume 7, Numéro 1, Pages 69-79
2025-05-01
Organizational Change Models
Authors : Maita Slimane .
Abstract
This research paper aimed to study models of organizational change management, where theoretical literature and basic concepts were collected in order to identify these models. The study addressed four models: Lewin’s model, Block and Patten’s model, Kotter’s model, Pettigraw’s model and the extent of their impact on organizational change management for the purpose of reducing Or addressing resistance to organizational change in organizations. هدفت هذه الورقة البحثية إلى دراسة نماذج إدارة التغيير التنظيمي، حيث تم جمع الأدبيات النظرية والمفاهيم الأساسية من أجل التعرف على هذه النماذج. تناولت الدراسة أربعة نماذج هي: نموذج لوين، نموذج بلوك وباتن، نموذج كوتر، نموذج بيتيجرو ومدى تأثيرها على إدارة التغيير التنظيمي لغرض تقليل أو معالجة مقاومة التغيير التنظيمي في المنظمات.
Keywords
organizational change ; organizational change management ; resistance to organizational change ; models change management ; Lewin ; Block and Patten ; Kotter ; Pettigraw
Les articles similaires
Boulkaibet Leila
.
pages 11-19.
Bouchelouche Abdelhalim
.
pages 13-30.
سمير قاسي
.
ص 113-138.
Daham Said Redouane
.
Bellakhdar Abdelkader
.
pages 497-515.
