مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 10, Numéro 1, Pages 457-468
2025-04-17
مستوى المهارات القيادية السلوكية لدي قائد المؤسسة من وجهة نظر العمال دراسة ميدانية بالمركب الصناعي التجاري مطاحن الاوراس باتنة
الكاتب : بونجار نادية . كربوش هشام .
الملخص
ملخص: هدف هذه الدراسة إلى قياس مستوى المهارات السلوكية لدى مدير المجمع الصناعي التجاري مطاحن الاوراس باتنة من وجهة نظر العمال والكشف عن وجود فروق ذات دالة إحصائيا في اراء العمال حسب بعض المتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي الخبرة المهنية). وطبقت الدراسة على عينة عشوائية قدرت بـ: 50 عاملا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستبيان، يتكون من 10 ابعاد وهي كالتالي (التواصل الفعّال، اتخاذ القرار، إدارة الصراعات، التحفيز، العدل والإنصاف، القدرة على التكيف، الذكاء العاطفي، بناء العلاقات، التفويض الفعّال، الإبداع والابتكار)، ولكل بعد أربعة بنود وللتحقق من أهداف الدراسة استعملنا حساب المتوسط الحسابي والانحراف المعياري وقيم الوزن النسبي واختبارين (t-testوANOVA) لتحديد استجابة عينة الدراسة إزاء ابعاد الدراسة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى هناك ممارسة للمهارات القيادية السلوكية لدى المدير من وجهة نظر العاملين بنسبة مقبولة مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أراء عمال تُعزى إلى المتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي الخبرة المهنية) Abstract: This study aimed to measure the level of behavioral skills of the manager of the industrial and commercial group of Moulins d'Auras in Batna from the point of view of the workers and to discover the existence of statistically significant differences between the opinions of the workers according to: certain variables (gender, level of education, experience). The study was applied to a random sample of about 50 employees. The descriptive analytical approach was used, in addition to a questionnaire composed of 10 dimensions, as follows : (effective communication, decision making, conflict management, motivation, justice and fairness, adaptability, emotional intelligence, relationship building, delegation effectiveness, creativity, and innovation), each dimension contains four items. The results of the study showed that the manager practices behavioral leadership skills to an acceptable degree from the point of view of employees, with statistically significant differences in the opinions of employees attributed to the variables (gender, university degree, professional experience).
الكلمات المفتاحية
المهارات ; القيادة ; السلوك ; المؤسسة ; العمال ; The company ; Employee ; leadership ; Behavior ; Skills
مقالات مماثلة
بعجي نصيرة
.
حمزاوي سهى
.
ص 199-212.
بوهالي بدرالدين
.
بومجان عادل
.
ص 649-666.
فتيحة كركوش
.
نامية عليك
.
ص 142-162.
بن سديرة الهادي
.
براهيمي عثمان
.
ص 455-473.
