مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 8, Numéro 1, Pages 303-320
2025-01-31
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية كمدخل لتحقيق الأداء المتميز للعاملين (دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر -فرع ورقلة-)
الكاتب : بن سليمان فاطمة . قداش سمية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من تأثير الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء المتميز للعاملين في مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ورقلة، وقد قامت على المنهج الوصفي التحليلي، ولتقييم مستوى أداء العاملين وواقع تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة بلغت (82) عامل في مجال الإدارة، واعتمدت على برنامج SPSS لتحليل البيانات. وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء المتميز للعاملين، ومستوى مرتفع للأداء المتميز للعاملين لكن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ظهرت بمستوى متوسط في المؤسسة محل الدراسة.
الكلمات المفتاحية
إدارة إلكترونية للموارد البشرية ; أداء متميز ; إبداع ; إدارة إلكترونية للمورد البشرية تشغيلية
مقالات مماثلة
سمسوم عائشة
.
ص 400-427.
معيوف كمال
.
مزريق عاشور
.
ص 239-258.
صديقي خضرة
.
عراب فاطمة الزهراء
.
ص 405-420.
بن سعدة عبد القادر
.
بخوش مديحة
.
ص 95-119.
حميم سالم
.
بلقرع فاطنة
.
ص 73-92.
